燕山大学招聘专职辅导员试行办法.docVIP

燕山大学招聘专职辅导员办法 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政［2005］2号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）等文件精神，根据《燕山大学关于加强辅导员队伍建设的实施意见》（燕大党字［2006］33号）的具体规定，结合我校目前学生工作具体情况，制定此办法。 一、招聘原则 1、坚持“公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用”的原则。 2、招聘采取考试和考核相结合的方式，所有应聘人员要在考试考核的基础上择优聘用。 3、招聘岗位为燕山大学编制计划内设岗。 二、招聘条件 1、招聘基本条件：年龄在30周岁以下的全日制普通高校应届硕士毕业生(可通过毕业生派遣方式参加工作)，中共党员，需在当年8月底前取得研究生学历并获得硕士学位；起始学历必须为统招四年全日制普通高校本科，研究生或本科就读学校必须有一所为全国重点院校或211院校。 2、详细招聘条件见当年招聘计划表。 3、本校教职工子女不能到校应聘。 三、招聘程序 1、招聘时间 每年11月末或12月初，有辅导员空缺岗位的学院将下一年用人计划报学生工作处，学生工作处汇总后报人事处，人事处根据学校总体计划安排核算招聘计划。 2、招聘方式 招聘采用公开招聘，由人事处公布招聘计划和招聘程序。招聘分为校内招聘和社会招聘两个方面进行。校内招聘针对我校毕业生，校内招聘计划不超过学校当年辅导员招聘计划的50%；社会招聘针对所有符合招聘条件的校外毕业生，校内毕业生不能参加社会招聘。 1）校内招聘 （1）在满足招聘基本条件的前提下，具有兼职辅导员、学生事务助理以及在本科或研究生阶段有学生干部经历的学生可报名参加，由就读或兼职学院向学生工作处推荐。人事处进行资格审查后，由学生工作处择优确定招聘考试名单，名额与校内招聘计划数的比例为3：1。 （2）考试分为笔试和面试两个环节。 （3）人事处负责辅导员招聘的笔试环节，笔试试题由行政职业能力测试、大学生思想政治教育和贴近辅导员工作内容三部分组成，其中行政职业能力测试和大学生思想政治教育两部分占60%，辅导员工作内容占40%。笔试结束后，按照成绩排名，以2：1的比例确定进入面试环节的考生名单。 （4）面试环节由人事处主持。评委由人事处、学生工作处及主要从事学生工作的人员组成，并由人事处负责评委的上报审批。 （5）笔试、面试各占总成绩的50%，两个环节分数相加，按照分数排序以120%确定备选名单，再由学生工作处挑选录用。 2）社会招聘 （1）校内招聘后，由人事处通过相关媒体向社会公布招聘计划，接收报名者简历。 （2）由人事处牵头，学生工作处协助进行资格审查，以5：1的比例确定笔试人选，并由人事处对入选者发出笔试邀请，在指定时间来校进行信息核对并参加考试。信息核对由人事处和学生工作处共同负责。 （3）人事处负责辅导员招聘的笔试环节，笔试试题由行政职业能力测试、大学生思想政治教育和贴近辅导员工作内容三部分组成，其中行政能力测试和大学生思想政治教育两部分占60%，辅导员工作内容占40%。笔试结束后，按照成绩排名，以3：1的比例确定进入面试环节的考生名单。 （4）面试环节由人事处主持。评委由人事处、学生工作处及主要从事学生工作的人员组成，并由人事处负责评委的上报审批。 （5）笔试、面试各占总成绩的50%，两个环节分数相加，按分数排列以2：1的比例确定实习考察名单。 （6）学生工作处安排实习考察者到相关学院实习一周，并在实习考察期结束时由相关学院党委根据学生工作处发布的《辅导员实习考察期考核办法》给出学院实习考察分数。 （7）实习考察期结束后，由学生工作处负责对上述考核进行量化计分，人事处参与。满分120分，其中笔试占50%，面试占50%，实习考察占20%，按分数排序确定最终人选。 3、按当年招聘计划，有招聘需求的单位必须接收最终录用的考生，若不接收，本聘期内将不允许招聘辅导员。 4、校内及社会招聘最终录用结果由人事处上报学校党委常委会批准。 四、其它 1、面试、实习考察考核组成员、招聘工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。 2、对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。 3、录用人员的人事关系管理按《燕山大学人事代理暂行办法》实行人事代理，受聘人需与学校签订聘用合同。 4、整个招聘过程由纪检部门全程监督。 5、此办法由人事处负责解释。 燕山大学 2010年5月12日 1