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第4期（总第14期） 绩溪县人力资源和社会保障局 2013年4月27日 2013年度首期就业技能培训班开班 4月2日下午，徽厨技师学院二楼会议室举行了2013年度首期餐厅服务员就业技能培训班开班仪式。县人社局、财政局负责同志参加了开班仪式，上好开班第一课。 徽厨技师学院负责人表示：今年的就业技能培训工作将严格按照县人社局、财政局下发的关于2013年就业技能培训实施方案的文件执行，按时、按质、按量完成上级下达的就业技能培训目标任务。 参加本期培训的学员60余人，培训班为期25天，分理论课和实操课。培训结束后将进行鉴定考核，合格者颁发职业资格证书，同时享受政府的培训补贴，并推荐到品悦大酒店上岗，实现稳定就业。 绩溪县迅速启动2013年企业 退休人员养老金调整工作 按照《关于抓紧落实2013年调整企业退休人员基本养老金有关工作的通知》皖人社明电〔2013〕34号的要求，以及4月15日下午全省企业退休人员基本养老金调整工作视频会议的统一部署，县人社局高度重视及时部署，明确了工作要求，调资工作已全面启动实施，确保在4月底前将新增养老金发放到企业退休人员手中。 此次退休人员基本养老金调整范围：自2013年1月1日起，对2012年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。 今年我省继续实行普遍调整和适当倾斜相结合的办法。具体调整办法为： 普遍调整分为两部分：一是2012年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员每人每月增加基本养老金90元。二是按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满一年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。 适当倾斜办法为：一是增加高龄退休人员基本养老金。2012年1月1日至12月31日期间到达70周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到80元；2012年1月1日至12月31日期间到达75周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到100元；2012年1月1日至12月31日期间到达80周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到150元；2012年1月1日至12月31日期间到达85周岁的，每人每月另增加基本养老金标准补齐到200元。二是增加副高以上专业技术职称退休人员养老金。退休前获得正高专业技术职称或按照《国务院关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）享受全薪退休的人员，2000年12月31日前退休的，每人每月另增加基本养老金280元；2001年1月1日以后退休的，每人每月另赠加基本养老金200元。退休前获得副高专业技术职称或国家高级技师职业资格的人员，2000年12月31日前退休的，每人每月另增加基本养老金200元；2001年1月1日以后退休的，每人每月另赠加基本养老金120元。 我县圆满完成2013年企业 退休人员养老金调整工作 根据《关于抓紧落实2013年调整企业退休人员基本养老金有关工作的通知》皖人社明电〔2013〕34号的要求，以及4月15日全省企业退休人员基本养老金调整工作视频会议的统一部署，县人社局高度重视、精心组织、迅速布置。充分利用数据库资料，做好数据清理比对和核实工作，按照全市统一编制调资软件，积极与财政等有关部门协调，圆满完成我县企业退休人员养老金调整工作。19日已将今年1-4月份补发部分发放到位。 今年是我县连续第九次调整企业退休人员基本养老金。体现了中央和各级党委政府对民生问题的高度重视，对广大企业退休人员的亲切关怀。全县此次企业退休人员养老金调整涉及5107人，人均养老金月增资151元，月增加养老金支出77.1万元，补发1-4月调待增加养老金308.4万元。 绩溪县人社局四项举措深入贯彻落实 《社会保险工作人员纪律规定》 为促进社会保险工作人员廉洁从政，树立勤政为民的良好形象，确保社会保险基金安全运行，县人社局积极组织全体干部职工认真学习《社会保险工作人员纪律规定》，详细解释了“六个严格、二十个不准”，并从四个方面抓好贯彻落实。 一是认真开展宣传教育。强调把《纪律规定》作为社会保险工作人员日常教育的一项重要内容，采取集中学习、座谈讨论、在职培训等多种形式，认真组织学习《纪律规定》，深刻领会《纪律规定》精神。要紧密联系工作实际，加强涉及社会保障工作的各项政策、法律、法规及业务知识学习，加强干部职工爱岗敬业、服务民生的工作纪律作风教育。 二是加强内控机制建设。社保经办机构要严格对照纪律规定的“六个严格、二十个不准”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能引发违纪违规风险，开展自查自纠，对于查找出的问题，要切实落实整改措施。自觉遵守各项法律法规，提高内控管理水平，形成岗位之间、环节之间分段把关、分工负责、相互制衡的良性运行机制，优化经办流程，强化内控建设。 三是强化落