航空公司核心员工离职的成因及预控对策.pdfVIP

( ) 第 2 1 卷 　第 3 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 Vol . 2 1 　No . 3 2008 年 6 月 Wuhan U niver sit y of Technology ( Social Science Edition) J une 2008 航空公司核心员工离职的成因及预控对策 1 1 2 罗 　帆 ,刘金诺 ,朱本林 ( 1 武汉理工大学 管理学院 ,湖北 武汉 430070 ;2 中国东方航空武汉有限责任公司 运行控制部 ,湖北 武汉 430302) 摘要 :针对航空公司核心员工离职的现象 ,分析了其危害及成因 ,从组织层面提出了基本对策 ,构建了预 警管理模型 ,提出了预控对策的思路 , 以改进我国航空公司现有的人才激励约束机制 ,稳定核心员工 ,保 障安全生产运营系统的高效运行 ,从而促进民航