上海城开集团工会2008年工会总结.doc

上海城开集团工会2008年工会总结 2008年，城开集团工会在集团党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大和全总十五大精神，围绕集团发展的中心任务，坚持以人为本，创新工作特色，充分发挥工会在协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展中的积极作用。 一、加强教育培训，建设学习型、事业型、服务型工会 1. 认真学习宣传党的十七大精神和工会十五大精神，是做好工会各项工作的重要前提和重要保证。年初，我们对所属各单位工会干部进行了专题培训，组织城开职工学习党的十七大精神，准确理解和深刻把握党的十七大精神，用党的十七大精神统一职工群众思想认识，指导工会工作。4月份，我们组织了315名职工参加了市总工会组织的十七大知识竞赛初赛，下属7家子公司运用形式多样的学习方式，学习理解十七大文件精神，取得了较好的竞赛成绩。城开集团本部还被进入十七大知识竞赛的决赛组，获得了优胜奖。7月，城开集团工会荣获徐汇职工学习党的十七大精神活动优秀组织奖。 2. 今年下半年，我们又集中组织全体职工开展“迎世博、学双语”活动。组织多次的辅导培训，通过员工的各自努力，特别是相互学习，相互对话，形成了很浓的双语学习气氛。目前我们有449人通过了双语的学习培训和考试，有128位获得了优秀证书。3月12日，我们还组织了100名职工参加了全国职工节能环保知识竞赛。 3. 学习型企业的创建。07年~08年统计，集团培训员工223人次，各类培训项目23个，培训金额100多万，人均培训费用8000余元。通过全员培训，班组学习，法制培训等多种形式和环节，提高了职工的综合素质。今年城开集团以创建学习型企业作为推动企业持续发展的重要动力。充分运用各类教育资源，构筑起了多层次，宽领域的学习教育平台，积极开展政治理论学习，专业知识教育和岗位业务技能培训。这一系列举措，极大促进了员工自主学习和交流，员工队伍素质得到了明显提高。同时，围绕企业改革发展中的有关课题，上海城开积极组织专题调查研究，开辟专题讲座论坛，组织各类知识竞赛等，推动了企业各方面工作的开展，为集团跨越式发展积蓄了新的能量。2008年，集团被徐汇区推进学习型社会建设指导委员会评为“学习型企事业单位”。通过深入学习和调研，找差距，谋发展，不断创新工作方法，使我们深知，城开集团工会要迈向新形势，就必须创新工会的体制、机制，建立学习型、事业型、服务型工会。 二、立足工会基本职能，维护职工权益，推进民主管理。 职工群众对党和工会组织的信任感是和谐企业的一个重要保证，立足维权职能，是企业工会组织按照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”要求的具体体现。 1 . 发挥职代会重要的平台作用。在企业发展决策上，工会组织要认真反映职工群众的愿望，而且在实施决策的过程中充分照顾职工群众的利益。今年我们通过职代会审议通过了带薪休假管理办法、员工旅游管理实施意见、集团领导的述职民主测评，以及业务招待费的使用、职工“四金”缴纳、职工教育经费的使用情况报告，特别是将职工旅游每2年一次改为每年一次，还增加了职工医疗互助的内容和标准，为168位职工及退休人员进行了医疗互助保险，在送温暖工程、职工互助互济保障活动中，集团包括所属各企业共为3340名职工投入医疗互助保险。 2 . 认真抓好工资集体协商工作。今年我们将工资集体协商工作作为民主管理的重要一环，年初我们将工资集体协商的规范操作文本发到下属各个工会，并经常检查、督促了解执行情况。今年我们开展了专项自查，做到集体合同全覆盖，各单位都将薪酬调整与企业经济发展紧密结合，既确保了最低工资线，又普遍提高了职工的薪酬，特别是今年企业年金的调整，维护了职工权益，推进了民主管理。在07年提高职工工资的基础上，集团本部工会在集团工会的指导下，08年再次开展了工资协商，经职代会通过的方案，平均薪酬涨幅达到30%。此外，我们还通过2次协商的平台解决了企业职工年金问题。 3 . 坚持厂务公开。今年我们对集团所属各家单位开展了厂务公开民主管理的调研，以推动企业健康发展，促进劳动关系和谐为主线，通过厂务公开民主管理的自查互查，有效推动厂务公开民主管理。房产经纪公司建立健全了职工（代表）大会的报告制度、职工董事、职工监事制度，保证了企业经营决策的民主性，科学性。城开集团本部工会面对企业体制、机制的转变，坚持“以人为本”的理念，不断完善厂务公开民主管理的内容和形式，努力提升厂务公开民主管理工作的质量和效果，实现了职工参与、各级领导支持、工会组织实施的厂务公开民主管理的工作格局。在今年领导干部主题教育和“以科学发展观”为主题的民主生活会期间，工会配合党委共召开职工座谈会4次，共征求49人次意见，收集到各类意见建议18条，并通过企业办公平台把意见建议和领导整改措施进行公布，公开接受群众的监督。今年初我们还调整了