如何当好车间主任44252.doc

如何当好车间主任 ? 一、导言 诸侯征战，贵在得将。 千军易得，一将难求。 时代在变，职责在变，车间主任的地位和作用也在变化中不断的发展。 曾有日本人说：中国没有厂长经理，只有车间主任。言外之意是说车间主任比较好当，但随着时代的发展和进步，现在的车间主任并不好当，他们有了“老板”的成分。 优秀领导者的六个特点： 了解业务，能做重大决策。 目标清晰。 经常给下属提供指导培训，判断领导力的标准是用人的质量。 通过报酬、升职，对不同员工区别对待，建立基因库，对执行好者充分回报，建立执行文化。 勇于接受现实，不向无胜算的目标发展。 性格坚强，不因小胜而自喜，信奉“止步不前必被淘汰”。 图1-1 企业层级关系图 如图1-1，如果把企业中的层级关系用一个人来做比喻的话，高层就是人的头部，车间主任所处的位置相当于腰部，而班组长则相当于手和脚。我们常常用心灵手巧来做比方，一个人心灵不见得手巧，但是手巧肯定心灵，这充分说明了基层管理的重要性。班组长和车间主任是不同的概念，如今，车间主任管理的规模越来越大，几百人甚至相当于一个分厂，所以，车间主任的职责增加了领导的成分。 二、车间主任的职责和作用 图1-2 现代企业的车间管理层次 （一）车间主任的职责 1．组织运营 主要是编制并落实生产计划。 2．生产控制 生产管理，其中包括产量进度、质量成本控制、设备管理、安全管理、环境管理、作业研究。 3．带出一支能打硬仗、能征善战的队伍 带好队伍主要是加强对班组长的管理，考核和培训部下，激励部下。作为车间主任关键的工作职责，就是向班组长施加管理压力，落实班组管理。 （二）车间主任的主要作用 车间主任直接关系着企业整体战略决策的落实，车间管理直接影响产品的五大要素： 1．产品的品种 2．产品的质量 3．产品的产量 4．产品的交货日期 5．产品的成本 车间主任影响着企业各项决策的落实，相当于企业的“腰”或者领导者的“肾”。 ?? 三、车间主任的现状和时代要求 （一）目前车间主任的管理现状 1．游戏启示 ??? ｛拓展游戏事例｝ 哑巴岛 此游戏共需12个人，每4个人一组，分布在3个孤岛上：聪明岛、哑巴岛和瞎子岛。由教练给他们分配不同的任务。 聪明岛上的人代表企业的高层，教练分配给他们的任务是包鸡蛋。让他们用4根筷子，一堆麻绳，一堆硬纸，想办法把2个鸡蛋包好，然后从1米高的地方扔下去，绝不能摔碎。于是聪明岛的人，就在那儿聚精会神地分析怎么包好鸡蛋。 实际上这个游戏的真正的目的是要把瞎子岛的人安全运到聪明岛上来，聪明岛上的人不知道，只有哑巴岛上的人知道，但是哑巴岛的人说不出来。瞎子岛上的人就傻乎乎地在等着人来救，聪明岛上的人却在非常认真地讨论、研究如何把鸡蛋包好，保证它不会被摔碎。此时，哑巴岛上的4个人很着急，只能挤眉弄眼又跺脚，做各种各样的手势，试图告诉聪明岛上的人今天的主要任务，可是聪明岛上的人根本理解不到。 聪明岛上的人聚精会神地做着与本质、最后宗旨无关的事，一直在研究、开会。游戏过去一个小时，最后，聪明岛上的人想尽办法把鸡蛋包好了，但摔到地上还是把蛋黄摔出来了。 【游戏启示】 比喻企业中很多高层领导研究的事情，并不符合中层和基层的情况。而中层虽然对很多问题都清楚，但是由于种种原因，没有机会对高层说，或者不好说、不适合说，于是就眼睁睁地看着高层领导开会，研究“包鸡蛋”。 ? 现在企业体制上的缺陷 ? 导致忠诚度在降低 ? 决策意识和能力不强 ? 不少人仍然信奉“技术至上”主义 ? 缺少系统的管理培训 2．中层领导的五种类型 （1）老成持重型。 这一类人都比较传统、稳健，而且有比较丰富的车间管理经验。但是闯劲、锐意进取的精神比较弱，具有求稳怕乱的心态，在工作当中常常表现为唯命是从。 （2）上传下达型。 上传下达型，是指把自己当作上级指示的传声筒，满足于把上面的指示传达下去，所以在工作当中常常无所作为，为了掩饰自己无所作为，常常表现出很无奈的样子，“没办法，现在这种状况不好干”，实际上是掩饰自己缺少创新、缺少开拓的精神。 （3）监理型。 监理型中层领导是把自己定位在监工的位置上，非常重视进度和质量，但是缺少现代管理风格或者缺少人情味。这类人最大的缺点是抓事后管理比较多，整个过程管理、统筹全局的能力相对较弱。 （4）专业技术型。 专业技术型中层领导往往是业务尖子，技术出身。这类人具有非常大的优势：业务好，有发言权。但由于长期的线性思维定势，在处理人际关系和部门之间的协调上相对弱一些。这类中层常常需要进行管理方面的培训，进行人际沟通、协调方面的培训。 （5）锋芒毕露型。 锋芒毕露型的人往往是少壮派，能力很强，很有意识和思想，在工作当中能够锐意创新、革新。在工作当中表现为好争，当仁不让。如果这类人把握不好度，有点儿像独立团，形成一路诸侯，不利于部门之间的协作。 （二）