《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲.pptVIP

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲 一、关于调解仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在07年12月29日经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并已于08年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》颁发实施后的，又一部涉及劳动社会保障方面的重要法律。这部法律不仅是从事劳动争议处理的仲裁部门需要学习，而且用人单位也必须要认真学习，用人单位运用适当，可以大幅减少劳动争议及其隐患，学习该法有一种紧迫感。 对《劳动争议调解仲裁法》理解 《劳动争议调解仲裁法》，共有4章54条，它是一部规范劳动争议仲裁工作的程序法。学习这部法律是与1993年8月1日实施的国务院颁发的《企业劳动争议处理条例》、1995年1月1日实施的《劳动法》相比较来讲的。主要有以下九方面大的变化： 1、扩大了受理范围（第二条），原来只有4项，而现在扩大到6项。主要是“因确认劳动关系发生的争议”，这一项，目前我们只处理的是，因为单位员工发生工伤后，单位没有为员工申报工伤认定，而双方没有签订劳动合同，员工无法自己申报，必须通过仲裁部门裁定劳动者与单位是否存在劳动关系。以后将涉及到“派遣用工、学习兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系”等，都可能进入这类争议。范围扩大后，对企业来说，用工应当更要规范，一不小心就会发生争议案件，原来不算劳动争议的问题，现在却算是争议了。 2、突出了劳动争议发生后的调解程序（第二章），劳动争议发生后，首先是，双方（劳动者与用人单位）协商、依法设立的基层调解组织调解；其次是，劳动争议仲裁、人民法院审判。所以企业应当依法设立劳动争议调解委员会，凡是企业劳动争议调解委员会、基层调解组织主持调解并达成的协议书，都具有法律效力。达成调解后，履行结束了，争议也结束。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请支付令。 3、对劳动争议仲裁员的任职要求、标准更高（第二十条），原来《企业劳动争议处理条例》规定任劳动争议仲裁员的条件有5条，比较讲究政治条件；而新法规定主要是专业要求。 在这一章第二十二条第二款，对劳动派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳动派遣单位和用工单位为共同被诉人。 4、延长了申诉人申请劳动争议仲裁的时效期间（第二十七条），劳动争议发生后，提出申请仲裁，老的法律规定60天（《企业劳动争议处理条例》规定6个月），新的法律延长到一年。一名劳动者离开公司后，只要不超过一年，他想到在该公司时的权益受到了侵犯，那么他还可以通过仲裁主张权益。这样很可能使得劳动争议大量增加。 关于追溯时效问题，第二十七条第四款，对劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受时效限制；在上级还没有细则之前，我们的处理办法是，在单位工作时提出的，追溯二年，离开单位后提出的，追溯一年。 追溯二年的依据，《江苏省工资支付条例》第十七条，要求企业对考勤卡（劳动者签名确认后）、工资单至少保存二年；最高人民法院06年10月10日有一个司法解释，也有追溯二年的说法。所以用人单位应当保存好二年的工资单、考勤卡，以防发生争议后，提供不出，这样将承担不利于公司的法律后果。这比老规定的时效加长好几倍。对用人单位来讲，如果有违法行为，将会被追溯更长时间，而仲裁部门将增加好多工作量。 5、缩短了劳动争议仲裁审理期限（第四十三条），处理劳动争议案件，从立案至结案，老规定60天，特殊情况可以延长30天，总共90天；而新规定减少到45天，特殊情况可延长15天，总共60天。 目前我区劳动争议案件，数量相当大… 6、部分案件实行有条件的“一裁终局”（第四十七条），也就是说裁决书自作出之日起就发生法律效力。共有二项6种情形。 第一项中，涉及到经济补偿金、赔偿金，处理比较困难，因为如果违纪解除，本身是件麻烦事，那么，要看企业规章制度是否健全，事实是否清楚。 对“一裁终局”，如果劳动者不服（第四十八条），可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不服的（第四十九条，有6种情形之一的），可以自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。 7、办案程序要求更高，时间也缩短（第二十九、三十条），老规定要求仲裁部门7天中完成的工作，新规定则要求在5天中完成；要求被诉人提交答辩书的时间，老规定15天，新规定为10天（不提交答辩书，不影响仲裁程序的进行 8、规定了举证及责任（第六、第三十九条），发生劳动争议后，当事人提出主张的，有责任提供证据（即谁主张谁举证）但是如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。