员工手册--销售部相关.docVIP

常德市常丰专营店 员工手册 三、考勤管理标准及细则 1.考核奖惩标准表 考核条例（事项） 处理（奖罚）标准 备 注 为公司提出合理化建议并被采纳实施； 作出了突出贡献，如：获得总部嘉奖、市级以上荣誉； 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者； 为保护国家、人民生命财产安全见义勇为者； 节约开支费用有显著成绩者； 公司考评连续二次为第一者。 奖100-200/项 作专题报告，具体奖励金额视具体情况由经理层决定。 迟到、早退、未打卡、未戴工作牌（或不标准）、未打领带（或不合要求）、在办公区域乱丢烟头、就餐、在食堂吃饭后不及时清理等； 上班吃零食、串岗、高声喧哗； 办公区域或宿舍卫生状况差，工具、器具、文件资料摆放混乱； 客户在车间、仓库抽烟不制止、劝告 因公离开公司未请示相关领导、未进行程序记录； 不遵守宿舍管理制度；不遵守车辆管理制度；不服从工作安排；不按工作标准或流程工作； 上班使用电脑上与工作无关的网站、用QQ私聊； 职员使用公司一次性水杯自用饮水 罚20元/次/项 常德市常丰专营店 员工手册 在办公室区域吃饭不及时清理；随地吐痰； 员工上班时嬉戏、追赶、争吵；对客户不礼貌； 上班时间看电视、听录音、广播、玩游戏； 上班时间利用电话、电脑炒股、睡觉；议论公司其他员工个人生活，影响团结 下班后在公司工作区域打牌等。 工作时间与他人发生争吵致使影响工作的； 不服从部门考核的； 在车间、仓库抽烟； 罚款50元/项/次 在考核（勤）中弄虚作假；旷工； 不配合保安行驶工作职责的； 用户投诉经确认有过失与顾客争吵；公司通报批评、警告；对上级不尊重，顶撞争吵影响工作的； 赌博、上黄色网站； 人为损坏财物； 未经允许擅自动用公司商品，未造成损失的。 罚款100元/项/次（天） 贪污、盗窃、索贿、受贿； 参加反动组织或黑社会组织；斗殴聚众闹事；传播毒品、麻醉剂或兴奋剂； 未经批准私自外出兼职；利用职权营私舞弊谋取私利，玩忽职守； 违反操作规程造成严重后果，致使公司直接经济损失达1000元以上；严重泄露公司机密、损害公司名誉、故意破坏公司财物；人为造成公司业务样子流失等行为； 违反计划生育政策； 连续旷工三天或年累计旷工5天。 严重警告。（详见2.12） 罚款500元/次/项 常德市常丰专营店 员工手册 2.定义解释与细则 2.1、员工必须具有高度的组织纪律观念，除总经理和执行副总经理因工作需要实行弹性工作时间外，其余人员严格遵守作息时间。考勤情况作为支付员工工资和奖金发放的考核项目。 2.2、各部门负责人（或指定专人）为本部门考勤员，应准确记录、报告本部门出勤情况，发现考勤中有弄虚作假者，对考勤员处以100元罚款。 2.3、迟到：超过上班（或开会、培训、学习）时间5-30分钟。 2.4、早退：提前下表（开会、培训、学习）时间5-30分钟。 2.5、旷工：未经请假或未按程序请假或请假未获批准而离开岗位；迟到或早退时间超过30分钟-2小时，计旷工半天，2小时以上计当天旷工。 2.6、事假：员工请事假，应提交书面报告；因特需原因未能书面请假的，事后必须补交书面报告，否则一旷工处理；事假2天（含）以内由部门负责人批准，3天（含）以上或部门负责人请事假须报总经理批准，报行政部备案。 请事假2小时内按半天计算，扣发15元/次；1天扣发25元/天（部门主管、经理扣发30元/天）；当月事假累计2天，按40元/天（部门主管、经理按50元/天）扣发；当月事假累计3天以上，按50元/天（部门主管、经理按60元/天）扣发。 2.7、病假 （1）员工休病假应有书面申请，征得部门负责人的同意，并报行政部备案。病假后须替国家病历等相关证明材料报备行政部；因病情未能书面申请，须事后补齐书面申请及病历等相关证明材料报备行政部。 （2）病假超过3天（含3天），须经总经理批准；事后须提供医院签发的病假单等相关材料。 （3）员工请病假非住院治疗的，事后自愿以正常休息日补足工作时间的，不扣发假期工资，否则按20元/天扣发假期工作，住院治疗的，按国家规定核发工资。 2.8、节假日：法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。节日的休假时间服从政府安排，根据工作需要公司安排上班的给予150%-300%的报酬。 2.9、带薪假：婚假、丧假、产假、探