浅谈企业薪酬激励现状及应对策略.pdfVIP

MASTER 165 组织机构对其推广和发展进行有计划有组织的策划，娱乐排 的建设。特别是学校体育教师和学生中挖掘和培养，将体育能 球的组织与推广工作处于无序状态。排球协会、体协、学校 力突出并对娱乐排球感兴趣的学生进行特别指导，强化其娱乐 体育组及工会等相关机构各自为阵，缺少沟通与协作。成熟 排球知识技能，使其成为其他人的指导者。增加体育教师参与 的娱乐运动项目发展经验告诉我们，要使娱乐排球在全民健 娱乐排球指导工作的次数，多为体育教师提供参与机会，调动 身各个领域得到广泛持续发展，必须应有专门机构整合与协 体育教师指导积极性，扩大娱乐排球指导员的数量。 调各种社会资源提供一种可行的发展机制。 结论 三、娱乐排球推广对策分析 通过对四川省娱乐排球开展情况分析，其现状总体不乐 青少年学习能力强，体能充沛，运动时间和场地器材都 观，影响其开展因素主要有：价值体现与功能应用不能对号入 有基本保障，适合参于与竞技排球有较衔接性的软式排球； 座；参与者参与意识不高；娱乐排球场地器材的保障薄弱；娱 企事业和社区的群众由于锻炼时间、空间有限，加之年龄参 乐排球推广机构的混乱；基层娱乐排球师资力量薄弱；媒体宣 差不齐，适合参与难度不大、开展成本较低、趣味性高的气 传缺失。总结出几点建议：提高人们对娱乐排球的认识，选 排球；另外，对于广大的排球爱好者来说，他们具备了竞技 择适合自己的运动形式；加强娱乐排球宣传；壮大基层师资力 排球基础和经历，但体能和年龄方面的原因受限，所以适宜 量；将娱乐排球运动纳入全民健身工作中；建立娱乐排球俱乐 于多制式排球运动。各社会群体在认识到各种娱乐排球运动 部等举措，推动娱乐排球在四川省的普及发展。 形式的特点后，都将能选出适合自身条件的健身娱乐项目。 要通过传播各种排球信息的主要渠道，如报纸、杂志、 参考文献： 电视、网络等，加强对娱乐排球的价值宣传，让青少年学生 [1]张五平．娱乐排球发展思路探讨[J]．成都体育学院学报， 意识到娱乐排球可以让他们锻炼身体的同时，提高他们的社 2008．11． 会适应性，培养他们健全的人格和良好的心理素质，养成健 [2]吴长青，许瑞勋．影响我国软式排球运动发展的主要因素及 康的生活方式。社区居民、企事业单位等开展娱乐排球对丰 对策研究[J]．首都体育学院学报，2005．4． 富群众文化生活，加强沟通交流，建立和谐人际关系等方面 [3]胡小明．新世纪体育的走向——娱乐与健康[J]．体育与科 都有重要价值。让人们能够自觉自愿地参与娱乐排球，并能 学，2001．4． 养成利用娱乐排球进行终身体育锻炼的习惯。 壮大基层指导员师资力量，对指导员的培养体制进行完 （董立：四川文理学院体育系，副教授。研究方向：体育教育与学 善，通过举行多种形式的娱乐排球比赛来推动娱乐排球指导员 校体育管理。） 浅谈企业薪酬激励现状及应对策略 熊丹　赵芳 摘　要：面对当今全球经济竞争颇为激烈的时代，人才 （二）我国企业薪酬激励机制中存在的问题 成为各种竞争的焦点。人才在企业中已不再是一种成本，而 第一，“薪酬”的含义理解模糊。薪酬是个外来语， 是一种资源，称之为“第一资源”，它已经成为企业发展的 这个名词是近些年来才在我国的企业中出现的，对于我国企 关键性因素。文章通过分析当今企业的发展现状，对有关薪 业中的经营者也好，员工也好似乎对“工资”这个名词更为 酬激励问题作了阐述，并提出了若干解决