基于工作搜寻理论的高校毕业生就业能力理论评述.pdfVIP

量 ：一是样本企业，即决定哪类企业是值 得考虑的对象。二是搜寻厂商的数量，包 言同 括搜寻密度和搜寻广度两层含义，取决于 基于工作搜寻理论的 搜寻收益和搜寻成本的比较，最终接受遇 到的最高工资与搜寻成本差额最大的那份 工作。假设给定的工资报价分布；求职者 不清楚具体每一家企业的工资报价；求职 校毕业生就业能力理论评述者会接受样本中的最高工资报价；每次寻 访的成本是固定的；因此：当边际搜寻成 本上升时，寻访数量减少，当市场上工资 ■ 魏 巍 、2博士生 杨河清2教授 (1、北京物资学院 北京 101149 报价普遍下降时，寻访数量也减少。劳动 2、首都经济贸易大学 北京 100070) 者一天内搜寻的厂商越多，遇到高工资的 ◆ 中图分类号 ：G647．38 文献标识码 ：A 可能性越大，且 “足够高”工资一出现，搜 寻活动立即停止。Mckenna(1985，1987) 《信息经济学》一文论证 了有这样一个产 根据此思路建立的序列搜寻模型清楚地表 内容摘要：20世纪70年代发展起来的工 品市场 ，消费者总是在搜寻低价 ，直到搜 明，劳动者在确定理想保留工资的前提下， 作搜寻理论 ，为工作匹配、摩擦性失 寻成本与消费者预期的边际报酬相等 。 是否继续进行工作搜寻取决于其寻访的工 业、保留工资等问题提供了全新的解 释视角，并在一定程度上解释 了高校 Stigler(1962)将 “搜寻理论”应用到 资报价与保留工资的比较。 毕业生就业难问题 。随着高校连年扩 劳动力市场 ，考察工资分散的作用 。他认 可见，保留工资不仅是求职者的个人 招，高校毕业生就业问题从 2008年开始 为，搜寻越困难 ，工资就应该越高 ，但没 主观设定 ，而且与求职者的非工资收入、工 严重凸显 ，高校毕业生的就业能力受 有涉及失业问题 ，也没有真正解决企业 作聘约抵达率、贴现率和离职率等个人和 哪些因素影响?如何评估?高校和整 个社会 需要通过营造何种环境来助力 的定价行为。 市场特征因素有关。失业期净收入的提高 高校毕业生的就业能力提升?一度引 由于这一理论在解释工作匹配方面获 会使工人的失业持续时间增加，不过，失 起整个社会的关注。本文拟从工作搜 得了许多有益的成果，后来得到了快速的 业持续时期的增加并不意味着工人境况变 寻理论模型入手 ，通过筛选、提炼影响 发展，费尔普斯 (Phelps，1970)据此提 糟。序列搜寻模型不仅拓展了搜寻时间和 工作搜寻的诸因素，描述诸因素对求 出了著名的职业搜寻理论。该理论认为劳 空间，有利于进一步理解，如失业和工作 职者的作用机制 以及求职者对诸 因素 的适应