中国企业背景下组织文化认同度之概念和模型建构.pdfVIP

理论·方法与案例 中国企业背景下组织文化认同度之概念与模型建构 中国企业背景下组织文化认同度 之概念与模型建构 陈致中1，张德2 (1．暨南大学新闻与传播学院，广东广州510632；2．清华大学经济管理学院，北京100084) 摘要：尽管2l世纪被认为是文化管理时代，但至今在组织文化的研究领域中，关于文化认同的研究和论述仍 然较少。这对组织文化的研究和实践造成了一定阻碍。本研究首先对组织文化认同的相关文献进行探讨，辨析 相关概念后，继而透过定性、定量结合的扎根理论方法，建构了组织文化认同度的概念模型和测量工具。本研究 发现，组织文化认同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构；同时，本研究 一定的信度和效度，对往后的组织文化相关实证研究具有一定意义。 关键词：组织文化认同；组织文化；组织认同；扎根理论 中图分类号：F270．7文献标识码：A 文章编号：2009(x)051 A onthe andStructureof Cultural Study Concept Organizational IdentificationinChineseBusinessContext CHEN De2 Zhi—zhon91；ZHANG and Communication，Jinan 510632，China； (1．CollegeofJournalism University，Guangzhou 2．School and ofEconomicsManagement，TsinghuaUniversity，Beijing100084，China) cultureisa ofshared andnormswhichmbelievedandfoUowedmost Abstract：Organizationalsystem values。beliefs by have in identificationisacriticalissuebecausebusinessculturecouldnot business．Therefore，cultural any employees effectwithoutthebeliefandidentification about cultural organizationalidentification，however， byemployees．Studies aboutcultural limitedand of researchmviewedrecentstudies a弛very lackingreliablyempiricalprocess．This identity。 of cul