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企业管理企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究
企业高绩效工作系统：组织承诺中介
机制的实证研究
王晓玲
(江西师范大学 商学院，江西南昌330022)
摘要：高绩效工作系统在中国企业环境下的适应性问题是人力资源管理领域关注的重要问题。本文在先行研
究的基础上，引入组织承诺为中介变量，建构概念模型和提出假设，并运用253家中国内地企业数据对提出的研
究假设进行验证。实证研究表明：人力资源管理系统实践(包括人力资源获取、激励和保持)对组织承诺均有显
著的正向影响；组织承诺对组织绩效有显著的正面影响；组织承诺在人力资源管理系统实践与组织绩效之间具
有部分中介效果。
关键词：人力资源管理系统；组织承诺；组织绩效；中介机制
中图分类号：F207文献标识码：A 文章编号：2009(S)042
on PerformanceWork
EmpiricalStudyEnterprise’SHigh Systems
anditsMediatedMechanism
WANG
Xiao--ling
Business Normal
(Schoolof Jiangxi University，Nanchang330022，China)
hadstudied the between work and
Abstract：This organizational
paper empiricallyrelationshiphishperformancesystems
of
fromtheview authol8hadresearchedthemediatedmechanismofthis witIl
performance organization．The relationship
the hadbeenveri-
commitment．Basedon dataof253 andmediatedvariable
organizational enterprises，thehypothesis
fled．The resultindicatedthattherear}e relation the ofHRM
between
experiential positivesignificant systematicpractice
and commitment．Thereare relationbetween commitmentand
organizational positivesignificant organizational organiza-
tionalPerformance．Further commitmenthas80memediatedeffectbetweenHRM
more，organizational systematic
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