青岛理工大学团支部“达标升级”管理办法.docVIP

青岛理工大学团支部“达标升级”管理办法 为了进一步加强团支部的自身建设，充分发挥团支部的主观能动性，提高团支部的凝聚力和战斗力，不断扩大团组织的覆盖面和影响力，促进我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，更好的发挥各支部基层组织作用，全面推进我校共青团工作，结合学校实际情况，制订如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观，根据“团的基层组织网络覆盖全体青年、团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，以加强全校基层团组织建设，推动并活跃全校共青团工作为目标，以量化标准，全面考核，升级创优为手段，通过“达标升级”工作，进一步优化团的基层组织内部机制，规范基层团支部工作体制，以评促建，使基层团组织建设经常化、制度化，激励基层团组织充分发挥自身职能和特有优势，进一步提高团组织的覆盖面和影响力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。 二、工作目标和总体要求 通过团支部达标升级，逐步优化团支部内部机制和工作体制，加强团支部的组织建设，增强基层团组织内部活力，努力创建富有激情与活力的基层团组织，增强团组织在青年团员中的凝聚力和号召力，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。 团支部“达标升级”工作，是加强基层团组织建设和提升团支部工作水平的重要途径。本项工作以团支部的自身建设为主要内容，重点对团支部工作进行考核，采取定期考评、逐步推进、不断提高、周期运行的方法，不断加强团支部的自身建设，逐步把团支部建设成为班级的政治核心和战斗堡垒。 三、工作内容 1、“达标”，即根据《团章》要求和我校共青团工作的实际情况，制定团支部达标升级标准，定期对全校各基层团支部进行综合考核，根据每个团支部达标程度评定其级别。 “升级”，即根据团支部达标考核情况，按照考核分值确定“星级团支部”，其中，考核合格评定为“三星级团支部”（20%），考核良好评定为“四星级团支部”（50%）， 考核优秀评定为“五星级团支部”（30%）。通过定期考核评定及表彰工作，激励团支部不断升级，争创“五四红旗团支部”。“五四红旗团支部”一般从“五星级团支部”及表现优秀的“四星级团支部”中产生。 2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容： （1）团支部班子建设； （2）团支部的组织制度和工作制度建设； （3）团员队伍建设； （4）团员管理情况 （5）团的活动与组织生活； （6）团的日常工作。 3、各学院团总支为每一个团支部建立“团支部达标升级工作档案”，为团支部“达标升级”工作的定期考核评级提供依据。档案主要包括以下内容： （1）团支部工作计划和工作总结； （2）团支部干部岗位责任制及落实情况； （3）各项组织制度、工作制度及落实情况； （4）团支部“推优”工作情况； （5）团员受团内外表彰与处分情况； （6）团员参加社会实践与志愿服务、科技创新、校园文化等活动情况； （7）团支部组织开展活动情况； （8）团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团及团费收缴情况； （9）团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况； （10）支部领导班子评价鉴定。 档案内容的1—8项是平时团支部工作材料的积累，9—10项由各团支部支委会自我鉴定后，报各团总支审核。档案由各团总支负责建立与保存。 四、工作步骤 1、各支部在调查研究的基础上，对本支部的建设情况及现状进行自我评估。向所属团总支申报本支部“达标升级”的目标和计划。 2、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，制定切实可行的具体措施并认真落实，从建立和健全各项组织制度和工作制度入手，狠抓团支部班子建设、团员队伍建设，带领全体团员青年开展富有教育意义的活动，并认真做好团的各项日常工作。在工作开展过程中，协助学院团总支认真做好团支部档案建立及管理工作。 3、“达标升级”工作每年四月初进行一次初评，初评工作由各学院团总支负责。根据各团支部申报的“达标升级”目标和实际工作情况，参考团支部达标升级工作档案，进行严格审核，确定本单位升级团支部名单，并将名单报校团委备案。 4、“达标升级”工作每年一次总评，各学院团总支总评出本单位各级团支部，将升级团支部名单报校团委审批，各团支部要填写《团支部达标升级评定登记表》一式三份，一份报校团委，一份报所在学院团总支，一份存本支部工作档案。 5、校团委对各学院团总支上报的“五星级团支部”进行抽查验收，验收工作包括：检查团支部达标升级工作档案，召开团员座谈会，召开五星级团支部评定答辩会等，在抽查验收的基础上，综合全校团支部建设情况，最终确定全校“五星级团支部”名单。 6、校团委每年五四期间对全校“五四红旗团支部”和“五星级团支部”进行表彰。各学院团总支对考核不合格的团支部班子进行限期整改。 五、工作要求 团支部达标升级工作是一项重要的基础性工作，是加强团的基层组织建设