基于神经网络的企业信息能力模糊评价研究--以安徽省制造型企业为例.pdfVIP

(第29卷第4期) 基基于于神神经经酬网络络的的企企业业信信恩息能能力力模模糊糊评砰价价研研冤究 Apr．，2015 ， (Vo1．29，No．4) 度上受到主观意愿和判断的影响，因此 ，在研究中 和企业信息能力的内涵 ，将企业信息能力划分为初 科学客观地处理定量和定性的信息更凸显其重要 始级 、系统级 、优化级 、战略级和持续改善级五个 性 ，而人工神经网络表现出来的各方面性能可以保 层次。 证在确定评价的指标权重方面更具科学性 (张宪 ， 初始级：企业较为重视信息基础设施建设，对 2012；龚关 ，2014)[12-13]。本文利用人工神经网络 信息化的理解偏重于技术层面；基本实现文档的电 原理，结合能力成熟度模型，构建了企业信息能力 子化 ；部门之间存在较为严重的信息孤岛；基础数 模糊综合评价模型，并将该模型应用于安徽省制造 据的有效性、标准性和完整性较低。 型企业信息能力的评价工作中。 系统级：企业基本完成了信息基础设施建设 ； 二、企业信息能力模糊综合评价模型 企业开始全面引入面向业务的管理信息系统 ，整合 (一)确定评价因素集 孤立的数据库，实现了核心应用系统之间的集成； 确定评价对象的因素集U ，【，=(， 一，z￡)， 核心业务数据质量较好，但是整体数据的标准化 、 即选择评价对象的指标，构建评价指标体系。按照 完整性和有效性比较低。 评价指标的可操作性、评价工作的目的性、评价效 优化级 ：企业各部门都引入了管理信息系统， 果的全面性以及评价对象的差异性等原则，采用主 建立了统一的数据标准及信息管理制度，整合了数 成分分析法构建了企业信息能力综合评价指标体 据库管理信息系统，部门问数据实现共享；建立了 系，指标分6大类，共有32个指标 ，如表 1所示。 内部职能部门之间的系统集成框架。 表 1 企业信息能力综合评价指标体系 战略级：企业的信息化战略与经营管理战略相 互融合 ，信息资源构成了企业的核心竞争力；企业 目标层 准则层 指标层 信息部门的级别设置 (^ 将 内部的信息流、资金流和业务流融为一体，完成 信息化 制定信息化战略规划和预算制度水平 了内部协 同。 规划水平 信息基础设施投入 占固定资产比重 信息安全的费用占全部信息化投入的比例 持续改善级：企业能够进行内部和外部资源的 整合，各部门之间及企业之间的关系转变为内外供 企业每百人PC计算机拥有量 企业信息 企业每百人服务器拥有量 应链的关系；信息资源成为组织创新的重要_T二具和 基础设施 网络装备率 电话传真等通信设施情况 力量；组织成为一个智能的主体，能够快速对环境 网络带宽 或市场的变化做出反应。 企业信息 本科 以上学历的员工比例 。 综上所述 ，本文将企业信息能力的评语等级论 信息技术员工比例 企业 人才 参加过培训的人员平均培训时间(小时／年) 域确定为 =(，732， ，4，5)= (初始级，系统级 ， 信息 采集途径的广泛程度U