企业工资制度评价的研究论文.docVIP

2010年皖西学院数学建模竞赛模拟题 承 诺 书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们参赛选择的题号是（从D/E/F中选择一项填写）： D 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学校（请填写完整的全名）： 皖西学院 参赛队员 (打印并签名) ：1. 倪代红 2. 袁文辉 3. 高瑞蜜 指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)： 袁国军 日期： 2010 年 8 月30日 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 2010年皖西学院数学建模竞赛模拟题 编 号 专 用 页 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 赛区评阅记录（可供赛区评阅时使用）： 评 阅 人 评 分 备 注 全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）： 全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）： 企业工资制度评价研究论文 摘要 本文我们围绕企业工资的合理性进行分析，以数理统计的理论为基础，运用多元回归分析、残差分析等方法，建立模型，科学合理的分析了企业员工工资与各相关因素之间的关系。并逐次对模型进行分析、改进。 针对问题一，利用多元线性回归的方法，分别设定员工工龄、受教育情况等可控因素为自变量x1,x2..x7，x8，建立以日平均工资为因变量y的函数关系式：y=78.1314+0.0905x1-0.8351x2-40.4409x3-34.0401x4-25.0428x5-0.1098x6+5.3079x7+2.2834x8,得出日平均工资与各个因素之间都有一定的关系。 根据方程中的因变量系数的大小，得出平均工资与学历的关系较为密切；由于工龄范围为7月~464月，由x1的系数得出工资波动范围为（0.6363元~42.1776元），所以对工资的影响较大。 对于问题二，利用单因素方差分析，从性别、婚姻状况两个单因素去分析对女性日平均工资的影响，利用matlab软件，得出：在其他条件一样的情况下，男性工资比女性工资高，未婚女性工资比已婚女性高。所以判断：性别、婚姻状况对女性员工工资有影响。 对于问题三，利用多种方法对模型改进，分别利用逐步回归分析法，除去不显著因素变量，得出工龄和受教育情况对工资影响较大；考察各因素两两间的交互作用，进行残差分析，得出工龄的影响为二次函数时拟合度最高；剔除异常数据，提高方程的拟合度，使模型进一步优化。得到最终的回归方程为： y=75.5205+0.1923x1-44.0193x3-29.5140x4-26.8336x5-0.0002 关键词：工资合理性 多元线性回归 单因素方差 逐步回归 残差 1.1问题重述 在部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等。 ; ; ; ; ; ; ; ： 员工日平均工资。 1.4 问题分析 对于问题一：我们需要找出一个判断标准，来判断因变量~日平均工资y，与各个自变量因素之间关系的密切程度，可以利用多元线性回归的方法，建立y与各因素之间的函数关系，根据函数中，各自变量前的系