薪酬管理设计型实验课程的实践和探索.pdfVIP

首届全国高等学校实验室工作论坛 薪酬管理设计型实验课程的实践与探索 赵琛徽 毛志山 (中南财经政法大学工商管理学院，武汉430073) 摘要：该文从实验课程的性质、目的、内容、要求、安排、特点等方面，介绍了如何针对人力资源管 理专业本科三年级的学生开展薪酬管理设计型实验课程，并就我国人力资源管理专业开展设计型实验教 学的难题进行了思考，从而为国内高校人力资源管理实验教学提供了一定的借鉴和参考。 关键词：设计型实验；实验课程；薪酬管理；创新能力 Practiceon entofcom m ent Teaching designedexperim pensationanagem Zhi—shan ZHA0Chen—huiMAO of BusinessA ofEconomics＆Law，Wuhan (Sch001 dministration，ZhongnanUniversity 430073，China) Abstract：Fromtheviewof andso on，thisintroduceshowto acourseof of for paper develop designedexperimentcompensationmanagement inHumanResource andmakessome onthedifficultieswithintheareas， juniorsmajoring Management thought which beausefulreferenceforotheruniversitiesin teaching． might experiment talents course；compensationmanagement；creative Keywords：designedexperiment；experimental 人力资源管理是实践性和操作性都非常强的学科，实验在应用型高级专门人才的培养上起着非 常重要的作用。然而，传统的教学模式偏重理论方面的灌输，或者象征性地开展一些简单的验证型 实验，综合型实验和设计型实验在教学中没有得到充分应用，这在一定程度上束缚了学生的主动性 和积极性，抑制了学生个性的发展，不利于对学生研究创新能力的培养。为此，我们从实验教学要 与理论教学协调发展的理念出发，面向人力资源管理专业本科三年级的学生开设了《薪酬管理设计 型实验课程》，有效缓解教学中理论与实际相脱节的弊病，不仅培育了学生实践能力、创新能力和学 习能力，而且培养了学生的沟通能力、协作意识和团队精神。 丑实验课程的性质与目的 1．1实验课程性质 薪酬管理设计型实验课程是以薪酬管理理论教学为基础但又不依附于理论教学，面向人力资源 管理专业本科生三年级学生独立开设的一门设计型实验课程，它把企业真实案例材料和金蝶K／3HR 系统有机结合起来，学生们以咨询经理和顾问的角色，创造性运用战略管理、人力资源管理、组织 原理与设计、薪酬原理与设计等专业知识，综合利用访谈、座谈、问卷调查、统计分析等研究方法， 基金项目：湖北省省级教研课题《工商管理类本科生创新能力培养模式研究与实践》(N0。 作者简介：赵琛徽(1970一)，男，湖北大悟县人，副教授，系副主任。