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考试是一门放弃的艺术  高级人力资源师2010年11月命题思路与考点推测 本次串讲技术分析 HR国家职业资格考试的简要回顾 2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材 试卷结构及合格标准 各章占分分布 历年真题技能和综合评审部分比重 历年真题技能和综合评审部分比重 命题思路和答题要求-单选 命题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。 例如：面试中的“光环效应”,这一块能出几道题,这次考“光环效应”,下次就能考“第一印象”,还有面试的其他偏见,如“顺序效应”等,都有可能考。 受“顺序效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( A )。 (A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 (B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 (C)对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 (D)根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 命题思路二：主要考察一些相近或者并列的概念，其内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。 例如：和收获/理性型企业相比，创业型企业（ ） （A）更关注生产