- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
电商计划
一:人员配置(规划)
级 别职称人数基本工资(元/月)职位描述 运营总监13500年终分成部门主管技术主管11500月薪 + 提成职 员运营助理11200月薪 + 提成职 员财务、会计11200月薪 + 提成职 员后勤21200月薪 + 提成小计:49800
网
店级别职称人数基本工资岗位描述部门主管店长11500月薪 + 提成职员美工设计11200月薪 + 提成职员网络客服21000月薪 + 提成小计:44700
渠
道级别职称人数基本工资岗位描述部门主管区域经理11200月薪 + 提成职员业务经理21000月薪 + 提成小计:33200总计:1117700
现情况:
级别职称人数基本工资岗位描述
网
店部门经理12000副理美工技术11300客服21000小计:45300
基本成本(年度):
办公场地: 650*12=0.78万
机器设备:3000+2000+2000+2000=1万
网络宽带:0.8万
员工餐宿:【(250+200)+(4*3*2*30)】*12=1.4万
水 电 费:0.2万
推 广 费:1万
耗材消耗:0.5万
其 他:2万
二:工作职责
运营总监:
负责办公室内务各项事务的即时处理
负责电子商务工作,网店的运营和各项管理工作,
负责企业网站,各项网络技术的运营,维护及各项管理工作
负责除凤凰地区以外地区的渠道建设工作
1. 客服部:主要负责售前咨询,售后服务及配合市场部工作;
含有职位:售前客服、售后客服
2. 市场部:只要负责市场推广计划制定,活动策划及推广等工作;
含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员
3. 后勤部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;
4. 产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。
5. 数据部:负责网站维护,产品编辑,美工;
含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑
6. 运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,发展规划;
含有职位:运营总监,运营助理
7. 财务部:
三:名词解释
1. 销售毛利 = 销售总额 -无指标销售额提成-产品成本价
门店现阶段:
459g擂茶:38*3.5%=1.33
358g擂茶:30*3.5%=1.05
淘宝网店:
458g擂茶:(30-15)*10%=1.5;
358g擂茶:(24-12)*10%=1.2
240g擂茶:(17.6-9)*10%=0.86
2. 销售纯利 = 销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本
3. 总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一,并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额,比如,当前所有员工的底薪为2万元,那么总指标需要在2万或2万以上,那么销售纯利应为6万或6万以上)
4. 单指标=销售毛利/10≥所需的市场推广费用(比如:某款商品预算用100元的直通车广告推广费,那么这款商品需要完成1000元的销售毛利收入)
四:薪酬和提成比例方式
提成方式
(1)团队模式
团队提成=销售毛利(销售总额-产品成本价)*10%
(一)薪酬制度
运营总监:月薪+年销售纯利*20%
职 员:底薪+福利待遇+提成+奖金
二. 薪酬制度:
公司人员:底薪+福利待遇+提成+奖金
三. 底薪制度:
1. 客服类:新员工底薪8500元,老员工工资1000元至1500元,无管理级别底薪;
2. 市场类:新员工底薪8500元,老员工工资1200元至1500元,有管理级别底薪;
3. 物流部:无底薪,普通员工保底提成1000元,管理人员或老员工保底提成1200元至1500元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;
4. 产品部:普通员工800元,管理人员或老员工工资1200元至1500元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;
5. 数据部:普通员工1200至1500元,管理人员或老员工工资1500元至2000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;
6. 运营部:运营总监3500至5000元不等,运营助理
您可能关注的文档
最近下载
- 芦原义信《外部空间设计》.pdf VIP
- 中考现代文阅读——邓宗良《母亲的叶搭饼》.docx VIP
- 2025年防火涂料项目深度研究分析报告.docx
- CDS2.XwithHPLC操作说明资料.pdf VIP
- Python数据分析及应用 课件 第3、4章 程序的控制结构、函数.pptx
- 2025村道生命防护工程施工组织设计.docx
- 我国隧道盾构掘进机技术的发展现状.doc VIP
- DBJ50_T-460-2023 住房和城乡建设领域数字化企业评价标准(OCR).pdf VIP
- 食材采购配送服务以及售后服务方案.pdf VIP
- 2025年国考行测真题及答案解析(省级与地市级合卷) .pdf VIP
文档评论(0)