坦诚不公找问题--真情相依促团结.docVIP

坦诚不公找问题 真情相依促团结 先锋路街道领导班子专题民主生活会(组织生活会)体会和意见和建议 一、专题民主生活会的体会 (一)广开言路，采纳各方建言 街道积极采取上行线、平行线、下行线“三线互动”模式，畅通渠道，开门纳谏，多层次、多角度征求意见建议，为街道领导班子撰写发言材料、高质量召开民主生活会打好了基础。截至目前，全街已征集到各方面意见建议 一百多条。建立上行线，请上级机关“把脉”。邀请对口上级机关对街道领导班子和谐建设，班子成员等方面把脉问诊，帮助街道找准影响和制约科学发展的突出问题，为有针对性制定改进措施提供了参考依据。畅通平行线，组织参学单位互评。街道印发《领导班子及班子成员征求意见表》，组织辖区单位及企业主要负责人，提出有针对性的意见建议和改进措施，帮助街道更深入地查找领导班子存在的问题和不足。拓宽下行线，向基层问计求智。采取深入基层“群众提”、座谈走访“当面问”、问卷调查“多方求”、总结经验“对比找”等多种方式，广泛征求基层党代表、人大代表、政协委员、辖区单位代表、基层党员群众的意见建议。街道坚持广开言路、集思广益，边学边改、边查边改，为民服务、为民解忧，让群众不断感受到学习实践活动带来的新变化、新气象。 （二）深剖细挖，查找自身缺点 对照科学发展观和“为民服务宗旨意识、政绩观、责任心、事业心、艰苦奋斗的作风、组织纪律”五个方面的要求和重点解决的问题，对照群众意见，从党工委书记、办事处主任、人大工委主任、专职副书记、副主任9位班子成员依次进行了自我剖析和自我检查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的工作、学习、思想、领导作风和生活作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们少谈成绩，多谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，不拉客观，实实在在，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。 （三）坦诚不公，接受善意批评 班子成员在查摆剖析的基础上，实事求是地互相提出了有针对性的意见和建议，进行了严肃认真的批评与自我批评。批评既不回避矛盾、也不扩大问题，不怕亮丑、不怕揭短、诚恳帮助、善意批评、说真话、讲实情、面对面。批评同志坦诚、真挚，客观公正，不带有任何个人成见，提出了很多有益的意见和建议，提出的问题具体实际，把很多领导班子和成员意识不到或认识浮浅的问题，都摆了出来，有效的克服了那种自我批评深刻，互相批评讲皮毛的现象。通过坦诚不公、推心置腹、畅所欲言的批评与自我批评，让班子成员的思想上有所触动，认识上有所提高，达到了互相帮助、增进团结、共同提高、促进工作的目的。 （四）真情细说，促进思想交融 由于平时工作繁忙，班子成员间很少有更多的时间在一起交流沟通，我们采取会前广泛开展不同层次谈心活动，把工作做到“会前”。专题民主生活会上，领导班子成员认真落实党员领导干部谈心制度，党政正职之间、正职与副职之间、副职与副职之间相互开展谈心交心，彼此征求意见和建议。通过讲真话、用真心、动真情、求真知的交谈，大家感觉到彼此的心在靠拢，班子成员普遍反映，希望能多有几次这样的交流和沟通。感情的交融，消除了误解与隔阂，加强了了解与沟通，形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持 、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围，促进了班子整体效能的提高和班子整体合力的发挥。 （五）严格程序，体现民主公开 街道通过会前多层面、广角度征求意见，为确保专题民主生活会的高质量召开打下了坚实的基础。我们以走出去、请进来的方式，会前向试点单位联系点领导区委李书虎林同志，区委常委、组织部长张立民同志，区人大副主任、区委第一督导组组长周建湖同志，区机关工委书记、区委第一督导组副组长冯作兰同志提前请示后，广泛听取上级领导的意见和建议，分六个层面征求意见，进行了归纳梳理，报区委督导组审核。班子成员开展了集体谈心活动，开展批评帮助，统一了思想。专题民主生活会发言材料按要求进行了审定把关。邀请区纪委、区委组织部、区委督导组亲临会议参加指导，邀请社区主任代表、区人大代表、区政协委员、区党代表、机关党员代表、社区党员代表、居民群众代表参加会议。准备工作扎实有效，征求意见深入透彻，班子团结战斗力强的特点得到区委督导组、区纪委有关领导的充分肯定。 （六）慎重思考，制定可行方案 街道党工委经过多次严谨慎重的分析和讨论，将征求意见和建议，按照整改落实权限、解决能力高低分类，筛选出了适合市、区、街道三个层次的意见和建议，其中涉及并适合街道整改落实的重点问题有12条，针对“12条”街道党工委采取挂牌公示督办栏的措施，将重点问题、解决方法、解决时限、责任领导、责任人、承办科室、整改结果张榜公示，保证了征求意见和建议的落实。 1、建议街道加强与辖区单位