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论海员的可持续发展 丁晓梅①季永青② (浙江交通职业技术学院) 摘要本文运用马斯洛的层次需要理论，对目前航海人才短缺问题进行探讨，认为只要海运界下决心 改善海员生活条件，实现海员体面工作，优化海员的发展环境，就可以吸引和保留优秀航海人才，提高海员素 质，促进海员可持续发展。 关键词层次需要理论海员 可持续发展 ∞了$jN≯辔，一nt霉)磐lo；al墨街寻暮。一。乏j №008深堋鹰甄海事论坛 1●—●一 一、5l舌 O磊船量艘3n 缎委盒缡 一支得到社会妥善保护的高素质海员队伍是海运可持续发展的前提和保障，但海员流失严 重，资源不足，特别是高级海员紧缺，对海运的发展造成了很大影响。海员的社会地位、职业荣 oojj一菩盘 誉感和社会美誉度下降，导致海员职业的吸引力不高，影响了人们上船工作的动力，愿意做船员 或愿意把航海作为终生职业的人越来越少。调查显示：近年来航海类高校毕业生愿意上船工作 的学生不足50％，而愿意一辈子做船员的不足20％，航海专业毕业生上船10年后的流失率高 达85％。如何改善海员的生存环境，吸引优秀人才投身于航海事业，建立稳定的高素质海员队 伍，成为海运界关注的焦点。本文根据马斯洛的层次需要理论，对航海人才短缺问题进行探讨， 为海员和航海事业的可持续发展提供依据。 二、人的发展动力 需要是人的心理动力的源泉，需要可导致动机，而动机引发行为。人的最迫切需要是激励 hzdxm@yahoo．com．cno zjvtit．edu．ell。 人行动的主要动力，一个人如果没有什么需要，也就没有什么动力与活力，也就失去了生存的意 义。当激励措施符合被管理者需要时才能诱发其行为动机，达到调动积极性的目的。美国心理 学家马斯洛在人本主义基础上提出了层次需要理论，他认为人的基本需要有五种，即：生理的需 要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。它们由低到高依次排列成一定的 层次(见图1)，各种需要不仅有层次高低之分，而且有前后顺序之别，只有低层次的需要得到基 本满足之后，才能产生高层次的需要。从需要本身看，人的需要满足是一个由低级到高级的发 展过程，人的需要在一定时间满足了，过一段时间又会不满足，满足是相对的，不满足是绝对的， 人所追求的目标是永无止境的。马斯洛的层次需要理论为我们了解和研究人类复杂多样的需 要提供了一个有效途径，人们可以通过对人的主要需要分析，达到了解和预测人的行为表现，便 于在管理中进行有效的动机诱导。运用马斯洛的层次需要理论，对准确把握海员需要发展变化 的规律，实现中国海员可持续发展战略，促进海员综合素质的提高，具有十分重要的意义。