法学本科毕业论文-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究 专 业 法学本科 年 级 12 春 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2014 年 4 月 目 录 一、　劳动关系的概念 ……………………………………6 二、　劳动关系的法律特征 ………………………………6 三、　劳动关系的基本内容…………………………………6 四、　劳动关系现状分析 …………………………………7 (一)、劳动关系实质是矛盾关系 …………………………7 （二）、劳动法律关系的法律属性 …………………………8 （三）、当前劳动关系“四化”特征 ………………………10 1、劳动关系的市场化……………………………10 2、劳动关系的法制化……………………………10 3、劳动关系的国际化……………………………10 4、劳动关系的多元化……………………………11 （四）劳资纠纷出现的基本特点…………………………11 1、 劳动争议案件中群体性突发事件增加………………11 2、 “两节”效应明显……………………………11 3、 建设施工领域是高发行业 ……………………………11 4、 劳资纠纷引发的过激行为增多…………………………12 五 、 引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题…………………………12 （一）、拖欠工程款和工资是引发矛盾纠纷的突出问题……………………12 （二）、劳动者社会保险权利得不到有效保障…………………13 （三）、《劳动合同法》仍需努力全面贯彻落实………………13 （四）、一些用人单位守法意识和社会责任意识缺失………13 （五）、劳动者处于弱势地位，维权艰难………………… 14 （六）、劳动保障监察力量有待加强…………………………14 　　六、对策和建议……………………………………………………15 (一)、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企为做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法））加强劳动法律、法规的宣传 　 　论文摘要：和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系，有利于改善用人单位的用工环境，提高企业竞争力，对贯彻三个代表，落实科学发展观，实现伟大中国梦，全面促进社会经济又好又快发展意义重大。本文从劳动关系现状入手，分析当前劳动关系的特征以及劳资纠纷的基本情况，引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题，提出相应的对策及建议。 　　论文关键词：劳动关系 劳动争议 纠纷解决机制 　　 试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究 近年来受国际金融危机的影响，很多城市的劳资矛盾纠纷呈上升趋势，如何兼顾各方利益、维护劳资双方合法权益，有效化解矛盾纠纷，建立和谐劳动关系，既是维护社会稳定、建设和谐社会的客观要求，也是新时期正确处理人民内部矛盾的重要课题之一。针对这些问题，本人收集研究了相关资料，总体看，我们的劳动关系是和谐稳定的，但也存在一些亟待解决的问题，有关情况如下： 一、劳动关系的概念 劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 二、劳动关系的法律特征 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 三、劳动关系的基本内容 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、的关系劳动争议以及社会保险等方面。 　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 　　四、劳动关系现状分析 　　（一）劳动关系实质是矛盾关系 劳动关系是劳动者与资本拥有者雇主（用人单位）双方，为实现劳动过程所构成的社会关系，是现代经济社会中最基本最重要的关系之一。在市场经济条件下，劳动关系双方