中央机关及其直属机构2014年度将招录1．9万余公务员.pdfVIP

信 息之窗 计一项活动，营造一种氛围，受到一次震撼 ，得到一次启 迪”。学院邀请龚全珍事迹报告团、郭明义、张云泉等前来授 课，增强教学的感染力。通过设置 新《形势下如何做好群众 工作》等专题课程，组织学员夜访农家，增强群众路线教育 的针对性和实效性。学员们普遍认为，举办这类培训对解决 干部作风建设中存在的突出问题很有意义。 ．工苏 常州分类定档培养新进班子成 员 近年来，江苏省常州市把新进班子成员的适岗性培养 作为辖市区领导班子建设的重点。在对辖市区领导班子普 遍约谈及新进班子成员专项考察的基础上，按照 “情况熟悉 度、岗位胜任度、班子融入度”三个维度，将新进班子成员分 为A(优秀)、B(适岗)、c(待加强)三个档次，并对每个档次 中央机关及其直属机构2014年度 干部的知识、能力、经历、优势和不足等进行综合评定。结合 将招录1．9万余公务员 班子建设实际和干部发展需求，对A档干部，突出全局工作 据中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务 能力提升 ，由辖市区党委调整班子分工，有意识地给予加力 员局消息，2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务 压担。对B档干部，突出领导方法的提升，采取定向挂职和 员工作即将开始。本次招录共有130多个中央机关及其直属 专项培训，增加工作阅历和领导素养。对c档干部 ，突出适 机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录1．9万余 岗能力提升，安排兼任镇、街道主要领导职务。去年以来，给 人。报名时间为10月16日至24日。公共科 目笔试定于11月24 予分工调整压担5人，安排定向挂职12人 ，兼任镇、街道主要 日举行。2014年度中央机关招录主要有三个特点：坚持面向 领导3人。 基层的用人导向；进一步提高选人用人质量；进一步加强录 用考试安全管理。在提高考录的科学性方面，不断深化分级 云南 省组织 系统力推随机 调研 制度 分类考试，对专业性较强的单位 (如银监会、证监会)和非通 2012年8月，云南省委组织部专门制定 全《省组织系统 用语职位的招录，继续探索实行 “2+X”模式。值得注意的 随机调研制度(试行)》，提出在全省组织系统内开展随机调 是 ，根据招考公告，申论笔试时间为3小时，相比于去年的两 研。“随机选点，不打招呼，不要陪同，要求到田间地头，特别 个半小时，延长了半小时。 是困难多、情况复杂、交通不便、平时去得少的地方，开展专 题性、抽查式的调研。”今年以来，云南省委组织部已先后到 广 西选派机 关干部