关于水源清洁.pdfVIP

商 融 干部的交流力度，让组织人事干部队伍的水源活起来，始终 有新鲜的血液在流动、在补充。 二日保证水源周围环境的清洁。组织人事干部也生活 在现实社会的大环境之中，也难免会受到名与利的诱惑，受 田治 江 到种种不正之风的浸染。因此，作为组织人事干部，在加强 自身修养的同时，更要注重对周围环境的营造。常思到组织 人们说，一般干部如果出了问题，污染的是水流。相反， 人事部门来是为了干什么，常问自己是否影响了组织人事 管干部的组织人事干部如果出了问题，污染的却是水源。因 部门的形象。只有这样，才能始终保持清醒的头脑，自觉抵 此，要始终保证干部队伍的水源清洁就显得尤为重要。在新 制不良风气，才能使组织人事部门的周围环境始终清洁。 形势下，如何才能做到始终保持干部队伍的水源清洁呢? 三日保证水源有自我净化的能力。常言道 流“水不腐， 一 曰保证水源常流常新。组织人事干部是管干部的干 户枢不蠹”。对组织人事干部来说，要加强学习，不断更新自 部，也是干部队伍中的一部分。为此，除加强学习和教育外， 己的知识层次。要拷问自己的灵魂，看自己的思想有没有偏 还要做好以下工作。一要严把入口，对调入组织人事部门的 离正确的方向。要增强自己的免疫力，一个人如果自身不强 干部要进行更为严格的考察。同时可实行借调试用制度，对 壮，自身的免疫力就会下降，就容易患病。因此，组织人事干 考察合适的人选，先借调试用，经过一段时间的试用之后， 部一定要保持健康的心态、强壮的体魄，更好地提高自身的 合适的调进来，不合适的另作安排。要坚决排除在组织人事 免疫力。增强自我净化的能力。 干部的选拔与调动中人情关系的干扰，做到看人品、看作 风、看表现，要把那些作风踏实、工作认真、能坚持原则、能 (作者单位：甘肃省庆城县委组织部 ) 公道正派的干部选拔进来。二要畅通出口，对一些不适应工 作的要及时调离组织人事干部队伍。三要加大对组织人事 干部选拔任用工作信息公开成为常态化。 公布举报电话和信箱，随时受理群众举报，对举报 四是建立信息公开责任追究制度。上级党委 人 、被举报人 、举报 内容等情况认真记录，派专人 和组织部门要加强对下级党委和组织部门实行干 调查核实处理。 部选拔任用工作信息公开的检查监督，建立并实 二是鼓励干部群众实名举报。在接受干部群 行责任追究制度，对应公开而未公开或发布失实 众监督的同时，加大宣传力度，鼓励干部群众实名 信息的，及时进行补充和更正，并视情况追究相关 举报，并对实名反映问题者进行奖励。同时维护好 责任人的责任。通过责任追究，增强干部选拔任用 实名反映问题的人的合法权益，做好实名举报者 工作信息公开的真实性。