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友谊服饰连锁招聘启事 一、公司简介 友谊服饰连锁，是一家民营性质的以经营服装为主的大型商贸公司。 公司至95年起步至今，已具有相当规模和雄厚实力，并拥有一个成熟的供货网络；一支采购供货精英团队；拥有一支经验丰富的销售管理团队和一套实践证明非常成功的成熟管理经验。公司所开商场，均是当地规模最大的服装专业商场，也是当地服装行业生意最好、人气最旺的商场。公司商场所到之地，总能在当地商界引起轰动。公司所开商场，多次荣获“消费者信得过单位”、“文明诚信单位”等殊荣，特别是获得“省级文明诚信市场”称号，河南全省共22家，而河南共有17个地级市，169个市辖区和县级市，平均每个地级市不到两家，平均约8个县才一家，这既是公司讲诚信重信誉的结果，也是公司经营实力的体现。 年轻的友谊人正雄心勃勃、意志风发，愿携各方英才之手，把昨天的成功做作为今天的起点，奋力开拓，和各方英才一道，让明天的友谊成为国内一流的甚至最大的服装销售企业。做强做大友谊，让国内商界记得友谊服装的名字。 招聘人才： 管理人员：10人 （希望在贵校招收10人，最好是男生）要求：18周岁——22周岁，高中以上学历，为人正直、诚实，有良好的劳动习惯。（公司没有任何笨重的体力活，但管理也是一种劳动，就像学习也是读书是一种任务一样，没有刻苦精神；没有敢于克服困难的决心和不怕辛苦的习惯，是不会成为公司合格人才的）。 从事工作： 主要从事商场有关管理工作。管理包括：商品管理、导购员管理和卖场环境管理。 商品管理是指：有关商品的数量管理、商品展示、标价、退换及缺货补充等。 营业员管理是指：营业员思想、纪律；业务能力的考评、业务指导等管理。 卖场环境管理是指：让卖场商品、货架布局整齐、卫生干净、广告能吸引人，展区能对顾客有吸引力，能给顾客舒适感方面的管理。 以上工作，绝大部分不需要管理员（即你）亲自动手，但你得指挥、安排广告员、保洁员、导购员完成以上工作。假如把百盛看成是友谊公司的，百盛里有卖男装、女装、童装等。把百盛的整体分为300平方左右为一片区，这片区的商品；30个左右的导购员；卖场环境由管理员管理。当然，人非生而知之，公司会给新员工一定的时间，对新员工进行指导，让其学习。根据公司经验，80%左右新员工通过学习后能胜任主管工作。 生活条件： 公司统一解决吃、住，标准是500元；如果不在公司吃住，公司补贴200元； 二、工资方案 1、工资表： 工资标准 +月考评奖 +工龄奖 副主管前三月试用期 高中文凭，1800+公司提供吃住（吃住标准不低于500元） 大专文凭.2200+公司提供吃住（吃住标准不低于 500元） 无 无 不在公司吃住补贴200元，公司鼓励大家在公司吃住； 副主管第四月开始 高中文凭.2000+公司提供吃住（不低于 500的标准）大专文凭.2400+公司提供吃住（不低于 500的标准） 0—200／月 600／年 不在公司吃住补贴200元，公司鼓励大家在公司吃住； 主管 第一年 3000／月制定提成 0—1000／月 第一年1200／年 主管 第二、三年 3200／月制定提成 0—1000／月 第二年1700／年，第三年2200／年 主管 第四年 3500／月制定提成 0—1000／月 第四年2700／年 主管 第五年 3800／月制定提成 0—1000／月 第五年3200／年 注明： 1. 公司保证大部分组长能够达到甚至超过制定的提成标准； 2.副主管工龄奖是固定每年600元，晋升组长后按组长工龄奖计算，主管工龄奖在第五年后，以后每年增加５００上不封顶。 3．试用期结束后签合同； 4.初期主管三个月试用期内2500±任务10℅×200元×实际超额数（超不封顶，若出现负数的月，月均负数以200元封顶），从第四月起正式执行组长薪酬 5.上班时间：一般分冬季和夏季时间：大概8:10到11:30吃午饭，然后午休到14:00，然后到晚上下班；晚上下班时间为21:00； 6．每个月可以休假3天，另外生日可以休息一天加补助金100元； 三、兼职： 兼职广告：月考评、400元以内； 兼职电工：月考评、400元以内； 兼职库管：月考评、300元以内；