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2010年上半年克拉玛依市人才劳动力市场分析 2010年上半年是各企业启动新一年人才规划而大量招聘的时期，也是人才流动较为频繁的时候，再加上2010年应届毕业生的陆续返回，都使得克拉玛依市人才市场的招聘活动达到了一个高峰期。2010年上半年接待用人单位家其中占%，较去年同期增长近10个百分点），通过各类媒体发布招聘信息网日均访问量次。从情况看，排在前十位的专业： 13.4 不变 2.师范类 12.4 ↑① 3.计算机类 6.8 ↓① 4.心理、语言学类 6.7 不变 5.公、检、法类 5.9 ↑② 6.商务管理类 5.6 ↓① 7.建筑、规划类 4.5 ↑③ 8.医护、医药类 4.0 不变 9.贸易金融类 3.9 ↓③ 10.电气、电力类 3.6 新增 图：?从图表上来看，求职者所学专业排行与2009年相比变化不是很大，石油化工类、心理语言学类、医药医护类专业排名没有变化，而师范类、计算机类、公检法类、建筑规划类专业排名有一定幅度上升，商务管理类、贸易金融类专业人才相对减少，电气电力类专业首次入榜，而长期在榜上的财会类首次位于十名之外。 2. 从专业分布来看，持有类、类文凭的者处于两难境地。这是由于：一是此类专业在职位需求上相对较少，职位需求的增幅度远远跟不上者队伍的迅速壮大；二是需求方对此类专业岗位的任职标准是水涨船高，不仅要求理论知识，还特别注重实战经验。???? 从专业要求来看，经验丰富的人才持续走俏。特别是工程技术类、建筑装饰类、电子信息类的择业者，持有一定职业资格证书或有3年以上工作经验的者是企业青睐的对象。详细情况如所示占总数的%，这十五类岗位与去年相比，排名变化情况如表格所示。 序号 职 位 比例% 排名变化 1 财务会计 11.3 ↑④ 2 市场营销、销售类 6.4 ↑② 3 司机 4.9 ↑② 4 营业员 4.7 新增 5 行政助理 4.1 新增 6 出纳 3.7 新增 7 施工员 3.5 新增 8 保险客户经理 3.3 ↓⑤ 9 工民建工程管理人员 3.1 新增 10 业务主任 2.8 新增 11 文员 2.6 ↑⑤ 12 人事主管 2.4 新增 13 电焊工 2.3 ↓⑩ 14 网站开发人员 2.3 新增 15 库管员 1.8 新增 表1：——荣登“状元”目前在市，财务人才处于低端人才不缺、中高级人才告急阶段。普通财务人员供大于求，而要找一个有过硬专业背景，手执会计职业资格证书，并在相关行业中“打拼”过几年的人才却是极不容易的事，中高级会计人才缺口很大。 市场营销类人才—— “新宠” 营销类人才一直占据岗位需求，并随着经济的好转，今年将继续呈现出上升的趋势。营销是使企业生产的产品和服务实现其最终价值的重要环节，已成为企业的生命线，加之其流动性大，使之成为才市最紧俏的人才。营销人才不仅要熟练掌握与客户打交道的办法，而且要熟悉产品性能，能与客户进行深入交流，这样才能做成生意，急切需要的就是同时掌握专业技术和营销经验的复合型人才。 保险类人才——“娇子” 随着保险市场迅猛扩张，各大公司人才储备捉襟见肘，人才匮乏已成为制约保险业发展的瓶颈。但全国开设保险专业的高等学府凤毛麟角，专注于保险销售实务与基层销售管理的技能性课程更是鲜见，这就使得对人力资本具有极强依赖性的保险业出现“贫血”症状。目前，市极度缺乏经验丰富的营销主管、培训讲师及成手业务员，故各保险公司均在人才市场常年打出招聘信息，保险业人才供不应求。 ——存在“潜在需求” 本来这些行业均是人才吸附量较大的行业，随着近来房地产行业的大量兴起，建筑房地产专业人才需求缺口较大其中热门岗位有建筑工程师、建造师、工程预算、房产策划、营销类等企业对人才的需求除了侧重于专业领域资格证书、项目经验等背景外，给排水、工民建施工管理、概预算、市政基础设施建设等专业方向的毕业生也会大量吸收?（5）技术类人才——经济发展的“后盾” 随着市“世界石油城”各项工作的实施开展，对高级技师和普通技工类人才需求将持续增加，尤其是技术娴熟的成手更是炙手可热。热门岗位主要有车、钳、铆、电、焊等技术类及一线操作工等，其中一线操作工日益短缺有些企业甚至对没有工作经验的应届毕业生也伸出了欢迎之手。 ——打造“信息高速路” 随着电子信息化的不断普及与深入，IT行业蕴藏着大量的就业机会。现在虽然高薪诚聘，但IT行业亦是很难摆脱良才难觅困境。目前大型IT类企业在人才市场中主要寻觅软件开发、测试、网络应用等高素质IT人才，这些具有工作经验的应聘者非常抢手，拥有技能与经验的低学历无证者也将会有一席之地。 人力资源管理人才——“核心” 人力资源管理是以“人”为研究的对象，把人才置于相应