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各类假期薪资规定（一） 法定假： 元旦:一天(一月一日) 春节:三天(农历年三十、初一、初二) 清明节：一天（农历三月初九） 五一劳动节:一天(五月一日) 端午节：一天（农历五月初五） 中秋节：一天（农历八月十五） 国庆节:三天(十月一、二、三日) 以上均为带薪休假 各类假期薪资规定（二） 事假：事假期间扣除全额工资 每年累计事假超过20个工作日的,将酌情对请假人员给予劝退；事假未经批准擅自缺勤者,以旷工处理 病假：1天以内病假扣除半天工资，超过1天的按天数扣除全天工资。病假未经批准擅自缺勤者,以旷工处理病假超过1个月，酒店有权视情况予以劝退。 各类假期薪资规定（三） 婚假： 在酒店工作满一年的员工达到法定结婚年龄(男方22岁,女方20岁)者, 可享受3天带薪婚假, 婚假有效期为半年.未经批准擅自休假者按旷工处理. 丧假： 直系亲属不幸去世.可享受3天带薪丧假.未经请假擅自离岗者按旷工处理. 考勤结算流程 1、考勤记录的时间为每月1日至30日。 2、人事部负责考勤的收集统计和审核管理。各部门必须于每月3日前将上月考勤相关单据、报表交人事部，由人事部汇总并核算考勤工资。 3、所有员工上、下班时必须亲自打卡；以指模考勤记录为准 4、考勤时各部门要对员工的