加强领导班子思想政治建设的实践与启示.pdfVIP

： 囊 领导淡 暑惩渡 剡海明 思想政治建设是党的建设的首要任务，是领 二是抓住选人用人这个关键 。围绕选干部、配 导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。近年来，清 班子加强思想政治建设。坚持把选准用好干部作 水县委始终把思想政治建设作为加强领导班子建 为加强领导班子思想政治建设的切入点，大力倡 设的首要任务，紧紧围绕理论武装、选人用人、作 导用想干事的、不用混 日子的，用会干事的、不用 风建设、制度保障四大重点，积极探索新形势下领 没实绩的，用作风好的、不用有问题的 “三用三不 导班子思想政治建设的有效载体，打造同心同德、 用”用人原则 ，真正把那些真心实意想干事、勤奋 改革创新 、共谋发展的坚强领导集体 ，有力地促进 学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的 了县域经济持续、快速、协调发展。 干部选拔到领导岗位上来，极大地激发了广大干 一 是抓住理论武装这个根本，围绕提素质、转 部干事创业的热情。结合换届后领导班子思想政 观念加强思想政治建设。在加强领导班子思想政 治建设调研情况，制定 领《导干部交流工作办法》、 治建设过程中，不断完善县委中心组学习制度，采 县《管科级领导班子和领导干部考核评价办法》等 取下移外扩方式 ，将成员扩大到四大班子县级领 制度，推行组织推荐、群众推荐，竞争比选、实绩评 导、法检两长、县委和政府工作部门主要负责人， 选的 “两推两选”干部选任方式，严把提名、推荐 、 每月组织一次集中学习，并结合集中学习提出研 考察、讨论、任用等 “五关”，全面落实信息公开、全 讨课题 、布置交流任务，做到年初有计划，学前有 程记实、任前考 “廉”等制度，不断优化各级领导班 安排 ，学中有记录，学后有成效，确保每名领导干 子结构。加大领导班子科学发展业绩考核力度，通 部年均 自学120学时、每年集中学习12次以上 ，着 过落实表彰奖励、诫勉谈话 、限期整改、组织处理 力增强班子成员的党性修养。突出抓好各级领导 等刚性措施 ，对领导班子实行分类划档管理，对综 班子理论教育、廉政教育、路线教育和法纪教育， 合排名靠前的单位进行表彰奖励 ，对位列乡镇、党 每年整合各类培训资金400多万元，集中举办各类 群、政府部门后三名的领导班子进行诫勉谈话，并 主体培训班2O期，培训1100多人次，选派100名左 取消班子成员年度评优资格，充分发挥了思想政 右的各级党政领导于部赴长三角等地考察学习、 治建设工作凝聚力量、推促发展的积极作用。 开阔眼界。同时，深入开展解放思想大讨论活动， 三是抓住作风建设这个重点，围绕转作风、提 促使各级领导班子主动查找思想观念、群众路线、 效能加强思想政治建设。坚持把改进作风作为加 改革创新等方面存在的问题，增强解放思想、共谋 强领导班子思想政治建设的着力点，凡重大事项， 发展的责任感和紧迫感。 县委一班人始终坚持从群众利益出发，现场督促， 薯l 维织人事学研究 跟踪问效，限期办结，力求把实事办好、把好事办 领导班子，为提升班子整体功能奠定了良好基础， 实。结合 “联村联户、为民富民”行动，坚持和完善 但在领导班子思想政治建设方面，大部分地区还 县级领导包乡包项 目、县直部门帮乡扶村制度，开 明显存在重 口头号召轻任务落实、重制度建设轻 展了以 “听民声、访民意、集民智、理民事、解民忧、 督查考核、重沿袭旧规轻载体创新、重经济建设轻 暖民心”为主要 内容的 “进十村访百户”活动，每名 教育引导的 “四重四轻”现象 ，没有真正发挥领导 县级领导坚持包抓1个乡镇、联系1个贫困村、帮扶