基于熵值法的福建省人才吸引力评价和提升路径探究.pdfVIP

14. 电子科技大学学报（社科版） 2011年（第13卷） 第4期 公共管理论坛 Journal of UESTC （Social Sciences Edition ） Aug.2011,Vol.13,No.4 基于熵值法的福建省人才吸引力 评价和提升路径探究 □郗永勤 沈佳丽 [福州大学 福州 350108] [摘 要] 通过建立区域人才吸引力的评价指标，应用熵值法计算华东六省一市的人才吸引力 综合指数，对福建省目前的人才吸引力水平进行分析，并结合案例提出通过强化产业集群、促进人 才柔性流动、加大配套资金投入、打造优越环境等模式来提升福建省人才吸引力。 [关键词] 福建省；人才吸引力；熵值法；综合指数；提升路径 [中图分类号]D523-3 [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2011)04-0014-05 水平、生活条件和事业平台。由于实际因素制约， 一、提升福建省人才吸引力的重大背景 此处不可能建立太过详细的指标体系，特对指标进 行优化选择，选择有代表性且具有可操作性指标， 近年来，人才强国已经从战略层面得到确立并 如表1所示。 全面实施，人才管理的实践和理论进入新的发展阶 段，我国的人才工作全面展开。《海峡西岸经济区 表1 人才吸引力统计指标 （福建）中长期人才发展规划纲要（2009~2020年）》 一级指标 二级指标 提出了人才队伍建设的工作思路、重点和具体措施， X1 人均地区生产总值（元） 希望完善海西人才资源支撑体系，提高人才竞争力。 X2 第三产业在总产值中的百分比（% ） 目前我省人才总量仍显不足，配置不均衡，缺少高 X3 全社会固定资产投资额（亿元） 技能、高层次人才，且随着经济发展方式的转变及 经济发展 X4 年平均工资水平（元） 水平 产业结构的不断调整，也对人才素质提出了新的需 X5 城镇居民人均可支配收入（元） 求。“黄金累千，不如一贤”，唯有大力引进、开发 X6 失业率（% ） 并充分利用好人力资源，才能够发挥巨大的人力资 X7 城镇化水平（% ） 源优势，最终将“人力”转换为“人才”为我省所 X8 年末实际铺有道路面积（万平方米） 用。正是在此大背景下，研究福建省人才吸引力提 X9 公共图书馆总藏书量（万册件） 升的问题迫在眉睫。 城市建设 X10 每万人拥有公交车数量（台） 水平与城 X11 建成区绿化覆盖率（% ） 二、区域人才吸引力指标的构建 市环境 X12 市容环卫专用车辆设备总数（台） 参考国家统计局的人才统计指标口径, 此处探 X13 环境污染与破坏事故次数（次） 讨的人才界定为：具有大专以上学历的人员, 以及 X14 恩格尔系数（% ） 具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗