坚持人才文撑取向 实施科教兴州战略 努力为临夏转型跨越提供坚强的人才保障.pdfVIP

政策飙剑… 坚持人才文撑取向 实施科教兴州战略 努力为I陆夏转型跨越提供坚强的人才保障 甘肃省临夏州委组织部 一 、 事件背景 围内开展了盘活用好现有人才、引进急需紧缺人 “十二五”期间，是贯彻落实科学发展观，加快 才计划。通过计划的实施，全州共整合归队教育卫 人才强州战略步伐，实现经济社会转型跨越发展 生等领域各类人才240人，共引进各类人才427人， 的关键时期。全州党政人才、专业技术人才、企业 其 中，博士9人，研究生5O人，副高以上职称42人 经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工 (正高9人)。教育系统弓I进62人；卫生系统引进87 作人才六支人才总量不足，素质不高，分布不平 人(柔性引进45人)；企业 自主引进278人。初步解 衡，短缺矛盾突出；人才开发投入不足，人才开发、 决了“学非所用、用非所长”和人才紧缺的问题，切 培养、引进、使用的体制机制不健全；行政、事业单 实加强了人才队伍建设，为全州经济社会实现转 位人员超编严重，人才补充和引进 困难，教育、卫 型跨越发展提供 了坚强的人才保障和广泛的智力 生、新闻、农业、林业、畜牧、水利、交通、城市建设 支持。 和规划等行业人才缺乏，已成为制约全州经济社 二、主要做法 会发展的瓶颈。为此，我们从2011年起，在全州范 (一)抓组织机制，形成急需紧缺人才开发工 2、必须抓好相关配套政策的衔接和配套。领 队伍中表现突出的能进入领军人才行列，把领军 军人才队伍建设是一个系统工程 ，在具体实施过 人才队伍建成吐故纳新、永葆活力的战斗堡垒。 程中，除了综合性主体政策外，还需要配套的各项 4、必须做到培养引进与适时创新相结合。自 措施相辅助。正是由于嘉峪关出台了 嘉《峪关市领 主培养人才与积极引进人才相结合是加强人才队 军人才管理办法(试行)》，“市级领军人才”作为人 伍建设的普遍原则和基本做法。而建立 良好的工 才队伍的 “领头雁”，才能冲锋陷阵，有序更替，确 作生活环境，提供优质高效的人才服务，通过引进 保了整个人才队伍强有力服务经济社会发展。 急需紧缺高层次人才为 “市级领军人才”队伍输送 3、必须注重领军人才与一般人才相互匹配。 新鲜血液，已经成为时下嘉峪关人才工作的新探 合理、高效的人才系统应该是以高层次人才为核 索、新实践。近两年来，嘉峪关市建立了人才创新 心，不同类型、不同层次人才全面发展的一个完整 创业的综合服务平台，出台了人才生活补贴、住房 体系。领军人才是塔尖，一般人才是塔基，没有塔 落户、配偶就业、子女入学等优惠政策，积极吸引 基做基础，塔尖也就没了高度。嘉峪关市建立了 了一批急需紧缺高层次人才。这些人才已经成为 “市级领军人才”调整补充机制，规定每3年对市级 “市级领军人才”队伍调整补充的后备军，确保了 领军人才进行业绩考核、调整补充，确保一般人才 市级领军人才队伍的发展壮大。 续人事草研究 作合力 常性的学习机会。今年先后举办了21期企业负责 党政领导高度重视急需紧缺人才开发工作 ， 人培训班，11次企业家茶话会，为企业家开展研 把此项工作做为一把手工程，摆放到重要议事 日 讨、交流合作提供 了平台。同时，还与省内外高等 程突出来抓，努力打造引才优势。一是制定计划。 院校、科研院所广泛联系，建立优秀专业技术人才 通过对全州人才现状调查，摸清了现有人才总量， 培训基地，培养 了一批金融、法律、计算机等学科 进一步明确了我州