医院绩效工资方案001.docVIP

绩效工资考核方案 （试行） 为了遵照执行省卫生厅《基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见》和县卫生局红卫[2012]37号文件精神，进一步完善和建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、 考核目标、原则 1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，实现考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，改变“干多干少一个样”的状态，建立新的充满活力的内部分配激励机制； 2、坚持按捞分配、绩效优先、兼顾公平的原则，向一线和技术风险高的科室、个人倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献、向关键岗位和优秀人才倾斜; 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务； 二、考核程序、范围 1、每月先由各科填写相关数据交办公室； 2、每月分管领导负责医疗质量、医德医风考核评分； 3、每月办公室负责考勤考核汇总； 上报财务室后，院委会进行审核评分； 绩效工资原则上核算到科、由科核算到人； 三、 考核方法 1、保基本、浮绩效 基本工资：即岗位工资+薪级工资及护士10%，返聘、临时人员按原方案执行 浮动绩效工资：根据上级文件批示的绩效工资部分，60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资 绩效工资实行以单位总量控制，原则上不超过规定总量。当年有收支结余的，可按不高于当年收支结余15%提取奖励基金来进行职工绩效考核奖励。绩效工资发放超过规定总量的报卫生间批准。出现下列情况的，绩效工资发放不的超过规定总量：单位当年收支结余为负数的 单位未执行“五险一金”政策或者未按规定提取“五险一金”及其他基金的 未完成卫生局年度工作综合目标任务的 2、基础性绩效工资500分，其中:服务数量300分、服务质量100分、医德医风50分、劳动纪律50分； 3、岗位系数 临床医疗、护理为1.15，医技、公卫、药剂为1.10，行管、财务、后勤1.00，无职业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1, (一)、基础性绩效-服务数量考核 1、综合科医生： 管床病人数1人次计4.8分 住院病人每住院床日1人次计0.15分 B超检查1次计1.8分 心电图检查1次计1.2分 X光检查1次计1.8分 处方每张计0.06分 三大常规检查： a:血常规检查1人次计0.6分 b:小便常规检查1人次计0.6分 c:大便常规检查1人次计0.3分 生化检查： a:肝肾功能检查1人次计2.7分 b:血糖检查1人次计0.9分 c:血脂检查1人次计1.2分 d:电解质检查1人次计1.5分 e:血凝检查1人次计1.5分 灌肠、导尿及其他检查1人次计1.2分 换药1人次计1.2分 发生的门诊收入视同门诊医生计分 除上述收入外医疗收入每1000元计4.8分 综合科护士： 注射、治疗1人次计0.3分 皮试1人次计0.3分 配药1人次计0.3分 住院1人次计0.6分 住院每床日计0.3分 入院宣教1人次计0.6分 入出院整理床铺1人次计1.2分 换药1人次计0.6分 给氧1人次计1.8分 血送检1人次计0.6分 取药1人次计0.3分 护理收入每1000元计4.8分 2、精神科医生： 住院处方每张计0.06分 管床病人数1人次计12.6分 住院病人每住院床日1人次计0.9分 每份完整病历中医生部分计0.36分 心电图检查1次计1.2分 X光检查1次计1.8分 血常规检查每人次计0.6分 血糖检查每人次计0.9分 发生的门诊收入视同门诊医生计分 除上述外收入每月创医疗收入1000元计4.8分 精神科护士： 治疗1人次计0.6分 发药1人次计0.6分 住院1人次计1.8分 住院每床计0.6分 入院宣教每人次计0.6分 入出院整理病床每人次计1.2分 每份完整病历中护士部分计0.18分 护理收入每1000元计4.8分 精神科护工： 护工数量分取本科室护士平均分 3、妇产科 住院1人次计4.8分 平产住院1人次计15分 剖宫产住院1人次计14.4分 B超检查1人次计3分 心电图1人次计1.2分 血常规1人次计0.6分 血凝1人次计1.5分 妇检1人次计6分 建卡、检查访视、实名制登记等1人次计6分 新生儿筛查1人次计6分 发生的门诊收入视同门诊医生计分 4、手术室 手术麻醉1人次计10.2分 手术护理1人次计3.6分 手术病