敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考.pdfVIP

誉 人才工作 敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考 李 全 人才资源是第一资源，人才工作关系全局、影 艺，努力为各类人才干事创业搭建平台。二是实施 响深远。我市坚持 人“才强市”战略，始终把人才工 柔性引才计划。与中国农学会、甘农大等高等院 作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源 校、科研院所合作，聘请22名专家教授成为我市 来抓 ，大胆创新选才、育才、用才、留才方式，人才 “经济社会发展顾问团”；加强企业技术中心、工程 工作服务科学发展的能力明显增强，为推进我市 中心、院士工作站等研发机构建设，积极申请在我 转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。 市高新技术企业西域新材建立院士工作站。三是 一 、 主要做法和成效 拓宽按需引才渠道。先后在文化、教育、公检法等 (一)深化思想认识，强化组织领导，形成工作 2O余个部门开展了科级干部公选和竞争上岗活 合力。坚持党管人才原则，加强