人力资源管理培训课程——何边经典课.pdfVIP

《人力资源管理培训课程》 企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核 心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源发挥 最大化。但企业中常出现如下现象 《九型人格在人力资源中的应用》 主讲老师: 何边 人力资源 团队建设 培训专家 课程受众: 企业人力资源部门及各部门管理人员 课程时间: 2 天 授课方式：课前测评+模型搭建+案例分析＋录像观赏＋角色体验＋讨论分享＋个性指导 课程预定： 0755- 8357-1575 135-1013-8818 Q Q :136-609-2658 394-298-614 课程背景： 企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理 的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源 发挥最大化。但企业中常出现如下现象： 在招聘面试过程中，对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确，只有在试用期做鉴别 有些员工不热爱本职工作，工作不快乐，在本岗位上无法发挥其最大长处 企业对员工缺乏了解，对其个人职业发展，缺乏有效的指导和培育 企业对员工的激励，缺乏个性化，找不到最有效的激励点 团队成员间的沟通，千篇一律，缺少个性化，造成沟通协调上的障碍 团队成员之间缺乏相互接纳和欣赏，产生冲突，造成内耗 没有完美的个人，只有完美的团队。企业的目标靠团队来实现。靠每个人在其合适的 岗位上，充分发挥其所长，靠团队相互欣赏和支持，靠个性化的沟通和激励，这些就是九型 人格所能解决的问题。 1 九型人格是一门古老的性格学说，是口口相传的，来自于实践的智慧，它用简单通俗 的方式告诉我们，知己知彼，知人善用，自助成长和支持他人成长，实现团队人力资源发 挥最大化。美国斯坦福大学第一个引进九型人格在 MBA 的人力资源课程中，后来风靡全秋， 世界 500 强企业纷纷地引进九型人格在企业用人管理中，目前在国内很多企业也从九型人格 的应用中，优化了人才配置，降低了用人成本，发挥了团队的最大潜能。 课程收获: 1. 学习和掌握九型人格这个工具 2. 学会接纳欣赏自己和团队成员 3. 学会如何安排员工到合适的岗位 4. 学会个性化的沟通和激励方式 5. 让团队知人善用、扬长避短、优化配置，发挥个性优势，构建和谐团队 课程大纲： 第一部分 对九型人格的认识 1. 九型人格的来源和九柱图的原理 2. 九个型号的基本特征、基本需求和基本恐惧 3. 九个型号在常态和压力状态下的表现 4. 几个相似型号的区分细节 5. 现场讨论：如何判断人的性格类型：场景 1+场景 2+场景 3 6. 九个型号自我成长的要点 7. 九个型号支持他人成长的要点 8. 九型人格的现场测试 第二部分 九型人格在人力资源中的应用 1. 九型人格与招聘：各岗位需求性格的分析和应聘者性格类型的判断（案例分析） 2. 九型人格与培育：不同型号员工的培育方法（案例分析） 3. 九型人格与任用：不同型号员工在团队中角色分配（案例分析） 4. 九型人格与留人：不同型号员工的需求点分析（案例分析） 5. 九型人格与沟通：不同型号员工的沟通要点（案例分析） 6. 九型人格与教练：激励和挑战的要点（案例分析） 7. 九型人格与职业规划指导：支持员工活出本我，创造企业愿景和个人愿景的共赢（案 例分析） 2 8. 九型人格与配合：不同型号的上司和下属的工作风格特征及配合方式（案例分析）