农牧业局老干部工作调研报告.docVIP

进一步做好新形势下老干部工作调研报告 近年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗老干部局的业务指导下，农牧业局高度重视，进一步提高做好老干部工作的思想认识，坚持以老干部满意为标准，立足自身职能，加强制度建设，完善各项保障机制，促进老干部政治待遇和生活待遇的落实。强化管理，明确责任，加强思想建设，不断提高做好退管工作的自觉性，进一步提高服务质量，努力探索做好老干部工作的新思路、新途径，全力做好老干部服务管理各项工作。 一、基本情况及主要做法 杭锦旗农牧业局共有118位离退休干部。约占全局职工总数的四分之一，其中中共党员20人，享受副处级干部待遇3人，享受科级干部待遇18人，副高级职称以上18人，中级职称以上12人。 （一）领导重视，健全机制，提高工作思想认识。农牧业局始终把老干部工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好。一是明确老干部工作分管领导，在党总支会上讨论研究老干部工作有关事项，遇到问题及时解决。二是为积极做好服务管理工作，局办公室指定专人具体负责老干部工作。积极协助局党总支做好相关工作，切实为老干部提供优质服务，较好地发挥了作用。三是定期与老干部座谈，每年至少召开两次老干部座谈会，向干部通报有关情况，倾听老干部对工作的意见，主动为老干部排忧解难。通过与老干部联系，学习老干部的好传统、好作风、好经验，增进与老干部的思想交流。在局党组的关心协调下，落实了开展老干部工作所需的各项经费， （二）坚持制度，规范管理，认真落实老干部待遇。一是坚持政治学习和党的组织生活制度。一般都坚持定期安排集中政治学习。学习内容主要按照局年度的学习计划，传达主要文件精神。老同志们非常重视集中学习，把此作为落实政治待遇的一个重要方面，积极性相当高。尤其是开展群众路线教育实践活动期间，农牧业局党总支对所属7个党支部19名老党员专门印发党的群众路线教育实践活动学习材料，送达学习材料近百份。二是坚持定期或不定期的走访慰问。2014年，农牧业局先后走访慰问退休老党员、老干部62 人，了解他们的实际困难，让他们感受到农牧业大家庭的温暖与贴心，帮助他们解决最关心、最直接、最现实的问题。三是组织老干部外出参观游览。尽量满足老同志们的需求，提供必要的经费等条件，指定一名党总支成员带队，做好对他们的服务。近2年，共组织两批次40多名退休干部，参观调研全旗现代农牧业重点项目区，使老干部们亲身感到改革开放后发展我旗现代农牧业发展的大好形势，同时为我旗现代农牧业更好更快发展积极建言献策，发挥余热。 （三）尽职尽责，热情服务，开展多种文体活动。农牧业局坚持把开展文体活动作为老干部工作的载体，不断丰富老同志的精神文化生活，在做好服务上下功夫。在活动中做到“四个结合”：既学习文件与观看影像教材相结合；了解改革开放成果与辅导参观相结合；做健康老人与开展丰富多彩文体活动相结合；参加机关活动与参加社会活动相结合。在建党、建国等重大节日，发动老干部老党员参加征文、绘画、书法、手工制作、演唱等竞赛活动，以抒发党支部每一名老干部老党员对党的真情实感和一片赤诚之心。适时组织老同志打门球、下象棋、打扑克、钓鱼、参观工农业生产等活动。 一是在“七一”期间，农牧业局开展红色主题系列活动，组织老党员、老干部观看电影《杨善洲》，组织开展了台球、乒乓球、象棋、扑克等比赛，提供价值丰富的奖品。二是为老党员、老干部成立丰富多彩的兴趣爱好小组，目前成立的兴趣小组有读书小组、书法绘画小组、摄影小组、文体小组等，各小组通过邀请老师授课、组织开展座谈交流、外出采风、成果展示、组织各类文体活动比赛等方式进行小组活动。据目前收到的各小组报名情况，老干部对于参加兴趣小组热情高涨，纷纷踊跃参与。三是组织老党员、老干部参加了在民乐社区举办的全旗健康知识专题讲座，了解了什么是健康，什么是亚健康，生命中的四个危险时段，影响健康的因素，十种危险生活方式，健康管理的标准和如何实现健康管理。对提高老干部职工的健康观念，学习正确有益的健康知识起到了很好的推动作用。 （四）积极引导，老有所为，为老干部奉献余热创设平台。农牧业局的老干部大都是有独特的政治、经验、技能等优势，大都担任过科级以上重要领导职务，是推动我旗农牧业经济建设、构建农村牧区和谐社会不可忽视的重要力量。我局老干支部一直秉着“发挥余热不图回报，服务社会不计名利”的传统，老当益壮、无私奉献，为推动全旗农牧业经济发展，发挥着不可忽视的重要作用。为此，我局在鼓励和引导老干部奉献余热、服务社会方面，做了许多工作。一是尊重老同志，充分发挥老同志的作用，同时又坚持自愿自觉、量力而行的原则，坚决不给老干部增加负担。二是引导和组织老干部建言献策。近几年，老干部们在我局的引导下，提出了许多发展现代农牧业建设性意见，做了许多重要工作。重点为现代农牧业重点项目区在引进高管人才、拓宽融资渠道、协调多方面关