基于自组织神经网络的建筑市场执业资格人员信用分类的研究.pdfVIP

2009中国工程管理论坛 and ofthe inChina RetrospectProspectsEngineeringManagement 基于自组织神经网络的建筑市场执业资 格人员信用分类研究 范志清，王雪青，李宝龙 (天津大学管理学院，天津300072) 摘要：利用自组织神经网络技术，结合建筑市场执业资格人员信用的相关特点。研究了网络中神经元 个数的确定、训练步数、网络维数等对网络结构和执业资格人员信用划分类别的影响，给出了执业资格 人员信用分类的网络构造思想和神经网络结构。并以被调查的执业资格人员为例进行了实证研究，研究 结果表明，该方法简便、易行，适应于执业资格人员信用分类研究，为开展执业资格人员信用管理奠定 了良好的理论方法基础。 关键词：执业资格人员；信用；聚类分析；自组织神经网络 中图分类号：F407．9 文献标识码：A 0 引言 很多领域以及社会经济发展的各个层面。由此可以看出。 执业资格人员的信用评价属于非线性分类问题。 改革开放30年，我国建筑业在国民经济中的地位不 总体而言，建筑市场执业资格人员信用评价方法可 断增强，为适应社会经济发展的需要，建设部在调研国 分为两类，一类是在没有系统评价标准下，统称为聚类 外专业技术人员资格管理的经验和作法的基础上，会同 评价；另一类是在给定系统评价标准下，统称为等级评 人事部逐步建立了监理工程师、造价工程师、建造师等9 价心1，常用的方法有物元评价法”1、多元统计法…、 项执业资格制度，为建筑业的快速发展做出了贡献。但 BP神经网络法¨1等。然而，在处理复杂的非线性函数 在取得成绩的同时，部分执业资格人员信用缺失，导致 逼近问题时，传统的物元评价法与多元统计法对执业资 任意撕毁合同、随意跳槽、出借资质、以权谋私、高估 格人员信用的模拟具有难度，而BP网络在处理该问题时。 冒算、侵权等行为屡见不鲜，给国家经济造成巨大损失。 尽管理论上是可行的，但是其学习效率低，收敛速度慢， 因此．迫切需要建立有效的建筑市场执业资格人员信用 易陷于局部极小状态，并且网络的泛化及适应能力都较 评价体系，规范、调整和引导执业资格人员的守信意识 差”。，从而使其应用受到限制。自组织神经网络作为一 和诚信行为将成为今后需要重点解决的问题。 种不需要教师信号的网络，可以通过对输入信号的竞争 学习而将其划归不同的类别，从而克服了上述方法在此 1执业资格人员信用的概念与内涵 方面的不足。因此，在对建筑市场执业资格人员信用进 行综合评价时，运用自组织神经网络的聚类分析是有效、 郭树荣…通过将执业资格人员守信意识与执业结果 合理的途径。鉴于自组织神经网络的这些优良性能。笔 相结合，从管理组织、个人信用制度和法制环境等方面 者提出建筑市场执业资格人员信用识别的自组织神经网 对执业资格人员信用进行了研究，将执业资格人员信用 络方法。通过算例研究，证明自组织神经网络具有较好 定义为：在建筑市场交易活动中，市场行为主体遵守承 的执业资格人员信用识别效果。 诺，实践成约。取得对方信任的行为和规范。根据执业 资格人员信用的概念，可以发现它的内涵包括以下几个 2自组织神经网络模型 方面的内容：一是影响执业资格人员的信用的因素是一 个复杂的复合系统