社会资本与职业收入不平等——基于城乡户籍差异的比较研究.pdfVIP

2015年第 l 社会资本与职业收入不平等。 基于城 乡户籍差异的比较研究 刘 程 (复旦大学社会学系) 摘要t既有研究大多探讨的是社会资本对收入不平等的总体影响，但 尚未理清 这种回报效应对我 国不同户籍劳动力的差异性。本文基于CGSS2008的城镇样本， 利用T检验、多元线性 回归和 logit回归方法，分析了这种回报效应的差异性。结果 显示：社会资本对于劳动力的职业收入不平等具有直接影响和间接影响(通过 “劳动 部 门进入机会”)。但是，相 比城市户籍劳动力，社会资本对农村户籍劳动力进入优 势劳动部 门的机会和职业收入获得的影响更大。基于此，本文建议改善其就业环境 与就业质量、推动其人力资本的积累、促进其后致性社会资本建构，从而推动收入差 距 的不断缩小。 一 、 文献综述与研 究假设 1．文献综述与研究问题 “收入不平等”是社会科学界长盛不衰的研究议题。早期，配第 (WilliamPetty)、杜尔阁 (Anne—Robert—JacquesTurgot)和李嘉图(DavidRicardo)等从维持必需生活资料的角度讨论 了工资问题。19世纪中叶的工资基金学说则认为：工资取决于资本量和劳动力人数，而非工 人的生存资料。此后，马克思提出 “工资是劳动力价值的价格体现”的观点。 但是，2O世纪6o年代之后，人力资本理论的兴起颠覆了此前对这一问题的理解方式 (Schultz，1961；Becker，1964；Mincer，1974)。人力资本理论聚焦于微观层面的劳动者的知识、 技能、经验和健康水平等，并强调对人力资本的投资可以带来可观的经济回报。大量研究表 明。人力资本是影响劳动者职业收人不平等的关键因素。具有较高人力资本水平的劳动者往 往有较高的生产效率，因此能够在劳动力市场上获得更好的就业机会和更高的收入。不过，对 于不同群体而言 人力资本因素对收入增长的影响程度存在差异 (Scotteta1．，1977；Dickenset a1．，1985；Neumanetal，，1986)。 劳动经济学的结构分割理论认为，劳动力市场是呈分割状态的。现实中，劳动力的收入获 · 本文系国家社科基金项 目“资本构建、资本转换与新生代农民工的社会融合研究”(项 目编号：13CSH038)、上海市 “晨光计划”项 目(项 目编号：12CG71)的阶段性成果。 · 】2 · 得过程往往是在一个个相对独立、彼此间隔的分割部分中完成的(DoeringerPiore，1971；Kal— lebergetal，1981)。正是由于各个分割部分的性质不同，才导致 了劳动力之间的收入不平等现 象。而造成这种结构性分割的机制包括内生机制和外生机制两种。 在2O世纪7O年代之后，学术界兴起了另一种理论观点，即社会资本理论。这一理论认 为：社会资本所带来的嵌人性资源，能提高劳动者的求职成功机会，并产生经济收入 回报 (Granovetter，1973；Bian，1997；林南，2005)。既有研究认为，社会资本产生收入回报的原因有 三：一是，社会资本的信息资源可以降低工作搜寻成本。社会网络资源有利于求职者获得充 分、有效、及时的工作信息与市场机会，从而降低工作搜寻成本 (Granovetter．1973)。而且，社 会网络资源还有利于招聘者获取更多关于求职者的无法直接观测的人力资本品质信息。从而 提高劳职匹配程度。二是，社会资本的人情资源有助于获得特殊照顾和庇护。受到社会网络 的人隋资源的影响，求职者在同等条件下，甚至是在稍处于劣势的情况下，能够得到特殊的人 情照顾，从而获得理想的工作机会。三是，社会资本的混合资源可以增进信任和促进劳职匹 配。来 自人际的混合资源(信息+人情)能够提供关于行动者双方更为可信的优质信息，有助 于增进供需双方的信任程度 (Saloner，1985)，减少由于不信任所引发的额外成本，使招聘者愿 意将其安排到较好的工作岗位。由此可见，社会资本主要是通过影响 “求职结果”，而对劳动 者的职业收入获得产生了影响 (张顺、郝雨霏，2013)。