金融风险管理实务系列讲座之金融风险管理的前景.pdfVIP

金多多风险管理实务系列讲座 金融风险管理的前景 2014 年的夏天，我在杭州的风险管理专题会上听到一家大型券商的风险主管抱怨 说，好的风险管理人才难找啊，部门里有些员工跳槽去业务部门，也有去其它地方的。 最后他呼吁，提高风险管理人员的薪资待遇。 这样的观点，在不同场合，由不同的专家多次提及，让我听得不禁唏嘘，心中默默 的问着自己，金融风险管理的前景在哪里？ 要回答这个问题可不容易，长篇大论的看着就头晕，不如换成几个小问题，一个一 个的来看： 1、什么是金融风险管理，或者说风险管理岗位在公司里是个什么角色？ 书上那套理论就不说了，太空洞了，说点工作中的实际情况。一般来说风险管理部 门不是领导和业务部门喜欢的，原因很简单，看看风险管理的发展就知道了。 风险管理还很年轻，刚刚从合规部门脱离出来，甚至一些公司到现在合规、风控还 是傻傻分不清楚。合规呢，就像警察，对照外部监管条例，动不动说你超速啦，要按规 定系上安全带，不要超载等等。从警察的角度，这是提醒司机朋友安全驾驶；从司机的 角度，这些警察真啰嗦。风险管理呢，初期还是做合规类似的事情，只是监管部门出了 很多量化指标，这些指标需要数量模型，就交给风控 （风控是风险管理的初级阶段）来 做了。再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司 的风险，有点类似汽车维修那样，不再是跟着监管规定，而是着眼自己的汽车，查查有 什么问题，需要如何保养等等。再高级的风险管理，目前有一些专家提出来，叫主动型 风险管理，这个对专业水平要求就更高了，目前基本是理想，简单来说，就是不但要做 汽车保养，还要成为导航员，为汽车的前行提前查知路况等信息，建议汽车如何更好的 行驶。 2、风险管理日常做些什么？ 其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。 一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不 同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式；二是按风险类别分，就是分 成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。 金多多教育|金融教育 ·多多益善jinduoduo.net 金多多风险管理实务系列讲座 各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风 险管理在日常大体上做些什么事情： 初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常 风险管理报告、日常风险指标监控等等。 有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告 （注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并 论吗？）、草拟制度、搭建一些风险管理模型（例如信用评级模型等）以及撰写专题风 险报告、识别及评估新产品新业务风险等。 再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理 都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门 主管等。 3、风险管理薪资水平如何？ 风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上 业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可 以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的 程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管 理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的 当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于风险管理），还会影响到岗位发展。风险 管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。 另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职 业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱 一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。 4、风险管理的未来如何？ 最后回