谁动了我们的奶酪%3f——谈基层科技情报探究工作实践.pdfVIP

情报学报 ISSNl000．0135 JOURNALOF伽CHIN^SOCIErYFORSCIENTIFlC ^HDTBC●硼C^LINFORMAT[ON碍SN1000—0135 第25卷 85—87，2006年lO月 vd．25 85—87 October2006 谁动了我们的奶酪? ——谈基层科技情报研究工作实践 李兆庆 (中国燃气提轮研究院，成都610500) 摘要 奉文首先概述了广大科研及生产单位下设的情报部门目前的处境，简要地进行了分析：情报研究人员在 失去了“外语和信息”优势后，对用户需求的转变及工作模式的变革等新的形势没有及时地跟进，同时由于情报研 究队伍不同于那些能给单位创造显性经济效益的一线部门，这两点是造成情报部门目前不利处境的主要内因和外 因。随后论述了笔者所属部门近几年在辩技情报研究工作中所获得的一些经验和体会。分别从网络信息挖掘、资 料搜集与消化、协作与沟通、人才培养等几个方面讨论了如何作好科技情报研究工作。最后对科技情报研究工作 的未来进行了简要的展望。 关键词 情报研究资料搜集协作与沟通人才培养 缺乏优秀人才。要搞好科技情报研究工作，最关键的是要有 1引言 一支高水平、高素质的情报研究队伍。但从一个刚毕业的大 学本科毕业生成长为一个合格的情报研究人员需要好多年 的时间，在频繁的人才流动面前。很难甚至无法培养出像样 科技情报的研究主题主要集中在重点技术领域跟踪和 辅助决策两方面，研究目的包括为战略决策服务和为战术技 的队伍。能够承担情报研究课题的人员太少．加上大批老专 术发展服务。在科技创新的预研阶殷，情报研究主要集中在 家退体．研究能力滑坡就成为必然。 科研项目的可行性、新颖性和应用潜力方面；在科技创新的 2．2待遇低下．不受重视 验证和发展阶段，情报研究则集中在前人的研究经历、遇到 的难点及解决办法方面；在科技创新的鉴定阶殷，情报研究 待遇偏低是情报研究部门留不住人才的主要原因之一。 的重点是科技创新成果产业化的途径和可能产生的效益等 进入单位工作的新员工，起点都一样，例如毕业院校，专业 方面。由此可见，情报研究工作在科研单位的技术创新中发 等。而分到科研室的人享受的待遇就明显高于情报室的人。 挥着举足轻重的作用。在广大科研及生产单位中．尽管情报 举个例子说．科研室中工作业绩平平的人员拿的工资比情报 工作者在科技创新中积极工作，努力奉献，但多数基层科技 室的骨干拿的还要多。这大大影响了情报研究人员的工作 情报研究部门在人力、财力和物力上普遍匮乏，造成了近年 积极性，觉得工作缺乏成就感，造成大部分的基层情报工作 来情报研究队伍日益萎缩。同时也应当看到，在当前科技迅 者动力不足，对本职工作兴趣减弱。同时，因情报部门在单 猛发展的信息化时代，科技情报研究的需求量越来越大，经 位中不璺重视，使得年轻的情报研究人员觉得在该部门工作 费投入不断增加，研究课题承担力量也在不断扩展．由以往 没有前途，便不愿把精力用在本职工作上。 的专业情报研究所独立承担扩展到了基层情报部门参与。 2．3工作条件相对较差 对高质量情报研究产品的需要得到了各级管理层的充分重 视，这是一个难得的机遇。 情报研究部门目前仍然缺乏必要的软