人力资源预测定量分析方法探讨.pdfVIP

1999年 郑 州 工 业 大 学 学 报 工1e:. 1999 第20卷 JoonalofZIiecgzhouUniversityofT-luwlopy Vn1.20 No4 文章编号:1007一6492(1999)04一(1068一03 人力资源预测定量分析方法探讨 王 勇，‘张 蕾2，常陆军’，程天博’ (1.郑州工业大学土木建筑工程学院，河南郑州450002;2.复旦大学经济学院，上海200437 摘 要:人力资源是一种特珠的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影 响，人力资源要紊的毅1和质童的情况，则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在.做好人力资源预 测 可更好地发极企业人力资源的潜能，从多角度来控制企业人力资源成本，充分调动企业人力资源的 积极性、主动性、创造性，从而提高企业的劳动生产率，进而达到企业的经营目标.为此，探讨了人力资派 预洲规划的几种定1分析方法，即采用时序模型、回归模型、经济计t模型、状态转移方程模型来分析. 给出了有关公式，并对这几种方法的可信度进行了比较 结果表明，它们的预测精度与预测成本基本成 正比. 关健词:人力资3;预浏;定贡分析 中阁势造县 T1:722:C961.9 立趁标识码 :A 数模型、自回归模型等. 0 引言 假定现时刻t=0，用Y，表示时刻 ‘的人力需 人力资源是企业生存和发展的重要条件住二‘ 求，对时刻 =‘一k十1,，二，一1.0而言，人力需求 在企业的发展过程中，企业决策者要充分重视企 量Y:是已知的观测值.线性模型可写成 业人力资源的优化配置[[21，即可通过企业的人力 Y:二a+bt+￡。， (1) 资源预测规划来形成和发挥企业的人力资源优 式中，a和a是未知常数，可根据过去数据用最小 势随着内在环境与外在环境的动态变化，企业对 二乘法求得;。是‘不相关的随机变量，其平均值为 人力资源的需求也发生着动态变化汉.本文就人 零. 力资源预测规划的几种定量分析方法进行深人的 在时刻，，人力需求量的预测值为 探讨，其结构体系如下: 夕=‘a+6t ( 2 ) 线性模型 对指数模型，其公式为 指数模型 二ae“+￡，; ( 3 ) ( 4 ) 自回归模型 Y} 时序模，{ 111关 = Ina+b ·t 人力资源预测 线性回归模型 式中，a和b可根据过去数据用最小二乘法求得; 规划定量分析法 非线性回归模型 。，特性如式(1). 回归模型{ 经济计量模型 在时刻t，人力需求的预测值为 状态转移方程模型