区域人才环境评价指标体系的构成要素.pdfVIP

维普资讯 热点聚焦 雾—●· ■ —■ 一马 进 优劣直接影响着人才的成才率 、人才作用 体系是一项系统工程 ，主要由人才环境评 发挥的效率和人才在科技发展 、经济建设 价指标体系的确立 、评价方法的选择、计算 面对人才竞争的新形势 ，探索建立一 和社会进步中的地位与作用。从一定意义 机辅助评价系统开发等三个部分组成。人 个完整的、科学的、量化的人才环境综合 上讲 ，人才的竞争就是人才环境的竞争 ， 才环境评价指标体系的构成要素是整个人 指标评价体系 ，对现有人才环境进行定 对人才资源的开发就是对人才环境的开 才环境评价研究的前提和基础，也是整个 时、定量的评价和监测 ，为营造人才集聚 发。人才环境评价是指对一定区域内影响 人才环境评价体系研究的核心问题。 和脱颖而出的社会环境提供有利的借鉴 人才成长和创业的经济、社会 、科技教育发 和指导作用，意义重大。 展、人事人才服务状况等因素条件进行评 人才环境是造就人才 、吸纳人才 、充 价，为优化人才环境提供合理的依据和科 分发挥人才能量的客观条件。人才环境的 学的指导。建立一套量化的人才环境评价 人才环境评价指标选取的基本原则 日 人事管理 2,003．9 维普资讯 人才环境评价指标体系研究要 能 服务及保障状况 ，人才环境的中介服务 与人均 GDP不完全一样 ，它反映的是一 够反映影响人才成长 、发展 的备个方 状况。 个城市经济发展的质量 ，因而可以从另 面 ，要素的选取要客观 、准确地反映动 三级指标 ：人才环境的经 展状 一 个方面说明城市经济发展状况 。 态变化的人才环境状况 ，必须遵循动态 况 ，主要包括人均 GDP、财政收入 、人均 随着中国加入WTO，中国全面与世 性原则、可采集性原则、可比较性原则、 进出口总额、人均实际利用外资、人均 界接轨 ，一个城市经济发展离不开国际 不重复性原则 、普遍性原则 、重要性原 社会消费品零售总额 、城镇人均可支配 市场 ，因而人均进出口总额和人均实际 则。每个环境要素对人才环境都有或多 收入 、企业景气指数 ；人才环境的创业 利用外资这两个指标可 以较好地反映 或少的影响，把所有因素都纳入来评价 和发展保障状况 ，主要包括人才基金 、 一 个城市对外开放及参与世界市场竞 人才环境 ，既造成评价指标系统的复杂 企业博士后工作站数 (包括折算后的创 争的状况。 性和操作困难 ，又难以客观分析备种因 新中心数 )、创业园引进留学人员数 、留 城镇人均可支配收入和人均消费 素起的作用大小 。为此 ，应从众多因素 学人员创立企业数 、高新技术产品产值 品零售总额可以反映一个城市城镇居 中筛选 出主要影响要素对人才环境进 占工业总产值 比重 、人才产出成果 (获 民的经济生活水平 。一个城市居民收入 行评价 。 专利权数 )；人才环境的科技教育与国 越高，越有利于人才的培养和教育，越 人才环境评价指标选取的方法步骤 民素质状况 ，主要包括科技进步贡献率 有利于人才的引进 。 人才环境评价指标的选取 ，通常 (科技对工业经济增长的贡献份额 、科 人才 的收入状况是人才关心的最 可分为三个步骤 ：第一步组织有关理 技对农业经济增长的贡献份额 )、地方 主要问题之一 。 “人才实际收入”反映 论 、实践工作者 ，对人才环境评价指标 财政对科技投入 、本科学历以上和中级 了在经济发展水平的影响下人才在该 体系的构成和影响要素进行讨论 ，并拟 职称以上人数 (或工程师 ) 占人才比 地区享有的待遇和现实条件 ，是吸引人 订选择指标的初步方案。第二步把初拟 例 、每万人拥有人才 、大专以上升学率 、