卫生系统中高级人才队伍建设的思考.pdfVIP

维普资讯 112 现代医院2OO5年4月第5卷第4期 ModemHospitalApr2O(OVol5No4 卫生系统中高级人才队伍建设的思考 汤拥军 周厚高 THINKABOUTTHECONSTRUCTIONOFHIGHGRADETALENTTEAM IN HEALTHSYSTEM TangYong-jun，ZhouHou—gao 2l世纪，人类社会发展已进入高科技时代，我们面I临着多 技术力量中，大部分为大专毕业生，能够从事科研创新的高学 方位、多层面的经济、文化、科技的挑战与机遇。在挑战和机 历、高层次学科带头人十分缺乏。 遇面前，制胜的关键因素就是人才。人力资源作为生产力的 2．2 卫生专业技术人员学历层次偏低 全市卫生系统本科 第一要素已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要 以上学历者仅 294人 ，占卫生技术人员总数的4．5％，学历人 的因素。随州市卫生部门同其他行业一样，生存发展的关键 才匮乏的矛盾比较突出。 是人才，为此，我们对全市卫生系统中高级技术队伍的基本状 2．3 职称结构不合理 全市有高级职称 451人。仅 占卫生技 况进行了调查和分析，目的是为随州市卫生技术人才的发展、 术人员总数的6．9％，中初级职称 比例过高，而高层次人才缺 利用、培养、管理提供科学的决策依据。 乏。 l 全市卫生系统中高级人才队伍现状 2．4 年龄老化现象突出 高级职称中5o岁以上人员 占高级 职称总人数的40．0％以上 ；中级职称中40岁以上人员占中级 1．1 中高级卫生技术人员分布情况 全市6550名卫生技术 职称总人数的45．0％以上。高、中级人员年龄偏高，有较明显 人员中，高级职称451人，占6．9％(其中正高67名，占高级总 数的14．9％)；中级职称l974人 ，占3o．1％。在 451名高级职 的年龄断层，中年骨干力量后继乏人。因此，如何有计划地加 速培养思想好、事业心强、技术拔尖的年轻人才队伍是急待解 称人员中市直医疗卫生单位 129人，占28．6％；广水市 149人， 决的问题。 占33．0％；曾都区 173人，占38．4％。在l974名中级职称人员 2．5 卫生人才质量偏低 在副高职 以上的卫生技术人才中 中市直医疗卫生单位 755名，占83．2％；广水市 552名，占 大多数基础理论不是十分扎实，其主要来源一是文革中推荐 82．0％；曾都区667名，占33．8％。 入学的 “工农兵学员”，他们学制较短，一般为三年，有的为两 1．2 学历状况 在卫生技术人员中大学学历 占4．5％；大专 年，入学时的文化基础也参差不齐，有高中生，有初中生，也有 学历占26．5％；中专学历 占61．0％；无学历(指无专业学历)占 小学生，在特殊的年代，这批人虽说 目前是人才断层中的骨 8．0％。大学、大专、中专和无专业学历人员的比为：l：6：14：2。 干，但客观上说他们的实际专业水平与其拥有的职称并不一 1．3 职称与学历的关系 在高级职称人员中15％不具备大 致。二是靠资格晋升的一部分人，这些同志主要是年龄大，从 专以上学历，0．8％的人无专业学历；中级职称人员中5o％以