鄞州区姜山中学教职工聘用方案（试行）.docVIP

鄞州区姜山中学教职工聘用方案（试行） 为深化学校人事制度改革，完善学校用人制度，逐步建立健全的激励、约束和竞争机制，建设一支适应教育现代化需要的高素质教职工队伍，依据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《事业单位人事管理条例》 一、全员聘用合同制签订的范围和对象 具有姜山中学正式事业编制的教职员工（局管干部由区教育局与其签订）。 二、全员聘用合同制实施原则与聘用办法 1．实施原则 （1）聘用合同的签订必须坚持学校与教职工双方“平等自愿、协商一致”的原则。通过签订全员聘用合同，以法律的形式确定聘用关系，明确合同双方的责任、权利和义务。 （2）依据区编制委员会办公室核定的教职工编制数，遵循公开、公正、公平、择优录用、竞争上岗的原则。 （3）由学校法人代表或法人代表委托代理人与教职工以聘用合同书的形式确定聘用合同。 2．聘用办法 （1）学校成立以校长为组长，由党、政、工代表（党总支、校长室、部门和年段负责人、工会负责人等）参加的教职工聘用工作人事评议小组。 （2）本校采取直接聘任和分级聘任相结合的方式，校长直接聘任中层，部门和年段负责人提出各部门人员聘任意向，评议小组根据各部门提出的聘任意向，结合教职工意愿，对照岗位设置、岗位定员、岗位职责、任职条件进行审议，确定最后聘任结果。 （3）在聘用合同期满不再续聘的教职工，学校或教职工应当在聘用合同期限届满30日内向对方提出终止合同的书面意见。若在下一学年有调离本校意向的教职工，必须在规定时间（5月28日前）提出调动书面报告，学校和教育局按照相关政策决定是否同意其调动。若在下一学年愿意续聘，但对工作岗位有特殊要求的教职工，必须在6月10日前以书面形式向学校提出岗位要求和理由，由学校行政和教职工聘用工作人事评议小组根据学校工作需要决定是否满足其岗位要求。 （4）聘任工作分为三个阶段：第一阶段为双向选择阶段，本阶段完成95%的教职工聘任；第二阶段为教职工流动阶段，未被本校聘用的教职工，自行去其它学校（单位）应聘；第三阶段为组织推荐阶段，由区教育汇总未被聘用人员，推荐到其它有空编的学校（单 位），并由该学校（单位）决定是否聘用。 （5）聘用合同的期限由学校和受聘人员协定，聘用合同期限一般不低于3年在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同。提前30日书面通知，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的自聘用合同依法解除、终止之日起，与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 2