02C-TPAT员工手册2.docVIP

C-TPAT员工手册 一、目的： 1、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。 2、制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 二、范围： 本手册仅适用于本厂全体员工。 三、员工的义务和权利： 1、员工必须自觉遵守国家的政策，法规、法令及厂规厂纪。 2、员工必须有爱厂如家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益。忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各工项工作任务。 3、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举析权利。 公司设有投诉箱，每周由行政部经理或总经理开箱收取。 凡有不公平或冤屈者都可以投诉到投诉箱中，也可以直接面见行政经理或总经理。 3)员工投诉必须真实，不可以污赖、诽谤，否则追究其责任 4）如投诉真实经公司领导查证属实，将给予被投诉者严重处理，并为投诉者保密， 5）员工可按本厂规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇 四、 手册要求 1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动全同。 2、劳动合同由人事部与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率 新员工招聘 3.1公司不招请童工和非志愿工，所有被招聘回来的员工于上岗前由人事部对其作背景调查。 3.2公司必须给予员工尊重及尊严，并不得采取用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、心理虐待或口头虐待。 3.3在招聘过程中不得有歧视包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族、性癖、性别政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、终止或退休等方面实行歧视。 3.4公司将尊重员工以合法及和平的方式，结社，组织 起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。 3.5因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。应聘者由保安人员带以人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给招工《报名表》。要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、仓务等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，以核实合格后方可上岗。 3.6有雇员离职，人事部需记录于《离职员工登记表》，清晰注明离厂人员姓名、时间、原因（方式），并提供相关资料给保安部。有雇员辞工或被解雇时，雇员应将自己的厂服及工作帽交回车间，财务部须先收缴其厂证给予结算工资，然后签发的《出厂证》出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。 3.7保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。一般情况下，被解雇的员工是不可再次聘用；自动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月后才可被聘用。 3.8采购部应及时将因故终止合同的供应商，承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门，内容应包括客商单位名称，终止合同时间，原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料。（终止合同的客商通知单） 3.9保安部接采购部通知后，再有终止合同的客商要求进入厂区，可予拒绝。如属确有需要，须征得安全主任同意凭其签名的《放行条》方可进入。 3.10员工离开工厂后必须按照要求归还钥匙，并取消其进入电脑系统的密码，确保电脑信息的安全. 4、 工作纪律 4.1 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不做与工作无关的事，如须离开岗位要知会组长。 4.2员工应无条件服从工作分配、调动的指挥 4.3 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 4.4 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 4.5 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 5、培训 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训： 5.1公司的规章制度、安全生产、培训。 5.2岗位的专业知识、技能的培训。 5.3岗位的职责和操作规程的培训。 5.4安全培训和警觉意识。 6、治安管理 6.1、 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门基厂部领导。 6.2 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工