2.庄头小学班主任考评办法(讨论稿2014.02).docVIP

庄头小学文件 庄教字【2014】2号 签发人：于训成 ——————————★—————————— 庄头小学班主任考评办法 为进一步加强学校班主任队伍建设，客观公平的评价班主任的工作，调动和激发班主任的工作积极性和创造性，结合学校教育实际，制定本办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以提高班主任素质为核心，以加强班主任队伍建设为重点，调动班主任工作的积极性和创造性，促进学校教育工作更好更快发展。 二、考评范围及实施时间 庄头小学各级部班主任，考评时间自2014年2月18日起。 三、考评内容及赋分（500分） （一）教学质量: 200分； （二）常规管理： 300分。 四、考评办法 一级指标 二级指标 三级指标 赋分 测评标准 备注 A1教学质量（200分）B1学生学习效果小学200分考察优秀率、良好率、及格率、平均分。 A2常规管理 （300分）B2班主任常规工作90分B3班级管理（200）B4奖惩情况10分 2、积极支持并推荐本班学生参加兴趣小组及竞赛活动，学生在县级及以上各类现场比赛中获奖，个人获一、二、三名，按县级5、3、1分，市级10、8、5分记分，团体一等奖视参加人数加适当分数。在校、镇、市等各级运动会或者各类单项比赛中获奖的酌情加分。。 3、班级被评为优秀班集体，按校、镇、县、市，分别记1、2、4、6分。 4、在各级组织的公益活动（如爱心捐款等）中，班主任正确引导，班级同学积极参入，根据活动效果按照优、良、一般分别记5、4、2分。 以上各项累计积分最高的班级记5分，其余班级按比例计分。 C18减分 不超5分 ①班内学生因安全事故、违规违纪造成不良影响的，视情况一次扣5-10分。②班内出现乱摊派、乱收费、乱顶复习资料，不经学校允许乱推销商品现象，视情况一次扣5-10分。③班主任因事、因病请假，未做好工作交接的，每次扣5分。④因班级管理不力造成家长上访的，视情况每例扣5-10分。⑤在重大活动中有明显失误情况，造成较坏影响者，视情况每例扣5-20分。⑥工作方法不当或不得力造成学生出走并带有严重后果者，酌情每例扣5-20分。⑦校内学生矛盾而将矛盾引向社会的、因本班学生原因而招致社会人员到学校闹事的，每次扣10分。⑧学生中发生重大违纪违法的，具体扣分由考核小组确定。 以上各项累计积分最高的班级扣5分，其余班级按比例扣分。 五、考评等次的确定 按得分多少大体按1:2:1的比例分为优秀、良好、一般三个等次，其中优秀不超过25%、良好约占50%、一般约占25%。 六、考评结果的使用 考评结果作为绩效工资发放、职称评聘、岗位聘用、评先选优、干部提拔任用等工作的重要依据。 2014.02 6