话说群众没意见.pdfVIP

康。家庭美德是整个社会道德的一个重要组成部 念往往在关键时刻表现得最为充分。我们注重结 分 ，领导干部要起到表率作用 ，做到尊老爱幼，关 合在完成抢险救灾等急难险重任务中的表现进行 心父母生活和身心健康，教育子女健康成长；家庭 考察。同时，干部品德的构成和表露往往具有综合 和谐，长幼、夫妻 、子女关系融洽；教育管好家人和 性和复杂性，还必须看其一贯的言行表现，与关键 亲属 ，严格落实 《廉政准则》各项规定 ；邻里和睦， 时刻的表现相互印证。 礼让待邻 ，邻里之间互相关心、互相爱护 、互相帮 四是 “圈内”与 “圈外”相结合。领导干部的德 助。 才表现，需要通过工作圈、生活圈和社交圈等多种 五是模范加强品德修养，思想纯洁、品行端 途径来了解。有的干部圈内圈外两种表现、台上台 正。领导干部要提高 自身道德标准，珍重 自己的人 下两个形象，对朋友讲义气不讲原则。为此，在考 格、珍爱 自己的声誉 、珍惜 自己的形象 ，追求高尚 察中我们坚持把干部的生活圈、社交圈与工作圈 的道德品质和情操。坚持理想追求，坚持党和人民 进行对照，采取延伸考察干部等方式，全方位了解 的利益高于一切，眼前利益服从长远利益，局部利 掌握干部的道德品质、邻里关系和 日常行为等情 益服从全局利益，克己奉公 ，无私奉献；坚持品德 况，多层次、多角度了解检验干部品德的优劣。 追求，努力学习、勤奋工作 、务实创新 、艰苦创业 ， 五是 “现实”与 “历史”相结合。我们坚持用发 严于律 己，密切联系群众，自觉维护群众利益；坚 展的眼光来看待干部的德。当一名干部调任其它 持知识追求，做勤于学习、善于学习的典范，不断 岗位后，原工作单位的干部职工往往更能对其作 提高履行岗位职责的能力和为人民服务的本领； 出客观、公正的评价 ，其存在的缺点和不足也更能 坚持贡献追求，在本职岗位上做出实实在在的成 暴露出来。因此，可采取 “追溯考核法”，把考核评 绩。 价工作从现任岗位延伸到前任岗位，深入考察其 三、对拓宽干部德的考核评价标准的几点认 在前一岗位调离后的各类反映，与其在现岗位的 识 表现相互 比较、互为印证。 通过近几年的实践，我们认为，对干部 “德”的 考察，要结合实际不断拓展和完善，用 “多面镜”从 (作者单位：甘肃省兰州市委组织部) 不同层面来考核评价领导干部的 “德”。在具体工 作中应坚持从 六“个结合”上进行大胆探索。 一 是 “立言”与 “立行”相结合。对德的考察，我 时下，有的组工干部到某 们坚持既要听其言，还要观其行、察其心。通过对 话 些单位，去征求群众对单位班 日常工作 、生活、学习等细小环节的分析 ，通过 日 子或领导干部 的意见 ，往往是 ’ 常言行的不经意流露，以小见大来洞察干部的德 ， ’兄 “群众没意见”。此种现象值得 从一言一行的综合分析中评判干部的德 ，为干部 深思和警惕。 的德进行画像 。 震蕃 古人 云：“金无足赤，人无 二是 “共性”与 “个性”相结合。不同部门、不同