新生代员工的个性特征与组织文化偏好的实证研究_周荣辅.pdfVIP

第 卷 第 期 燕山大学学报 （哲学社会科学版） 13 4 Vol. 13 No. 4 年 月 ( ) 2012 12 Journal of Yanshan University Philosophy and Social Science Edition Dec. 20 12 新生代员工的个性特征与 组织文化偏好的实证研究 周荣辅， 徐晓东 （燕山大学经济管理学院, 河北秦皇岛066004） [ ] 摘 要 论文利用大五个性特征模型和丹尼森组织文化模型作为测量工具，通过实证方法 研究了新生代员工的个性特征与组织文化偏好之间的关系。实证研究结果表明，具有不同个 性特征的新生代员工会选择不同的组织文化，即具有经验开放性的新生代员工会选择参与性、 适应性和使命性强的组织文化；具有外向性的新生代员工会选择参与性和适应性强的组织文 化；具有责任意识的新生代员工会选择一致性和使命性强的组织文化；具有宜人性的新生代 员工会选择参与性、一致性和使命性强的组织文化。 [ ] 关键词 新生代员工；个性特征；组织文化偏好 [ ] [ ] [ ] ( ) 中图分类号 C936 文献标识码 A 文章编号 1009-2692 2012 04-0104-04 会选择不同的组织文化呢？朱瑜和凌文辁认为，员 一、引言 工的个体特征、工作任务特征、组织文化以及领导 [ ] 3 新生代员工的个性特征与组织文化都是当前组 行为对组织公民行为有影响力。 李秀改和李福华 织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。 认为，对个体个性差异的尊重和适应提高了组织文 组织文化作为企业的一种无形资产，在提高组织管 化的灵活性，个性差异在当代社会中已经成为研究 [ ] 4 理水平、促进组织生产等方面都有着非常重要的作