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公司人事制度 第一条 本公司员工的任用、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，可聘用临时（兼职）员工。 第三条 试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。 第二章 任 用 第四条 本公司员工的作用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条 应征人员的任用以笔试、口试及性向测验为准（英语基础考核），必要时进行个人背景状况调查。 第三章 报 到 应征人员经核定录用后，由人事部门通知录用人员报到，并填写担保书。录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格： 一、上交学历证书、职称证件、身份证复印件，标准半身一寸相片一张。 二、办理担保事宜。 三、经医院检查合格的体检表一份。 四、须签定工作合同书的，应即办理签约手续。 第四章 担 保 第七条 本公司员工，除副总级以上人员外均须办理担保手续，并经审核后方能报到。 第八条 本公司员工需有担保人至少一名。担保人必须是我国公司并有正当职业的西安市户口（含咸阳、临潼）。 第九条 凡为本公司员工且与被担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能作担保人。 第十条 被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任并放弃申辩权。 一、挥霍公款或借用财物不归还者。 二、偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。 三、假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。 四、故意毁坏公司的设备或其它物品者。 五、营私舞弊或其它不法行为导致本公司受损害者。 六、移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。 第十一条 担保人有下列情形之一者，即应换保： 一、担保人死亡。 二、担保人住址不明。 三、担保人退休。 四、担保人丧失担保资格。 担保人有上述各项情形之一者，被担保人应即通知本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩处。 第十二条 担保人因故退保，应以书面通知本公司，待本公司交由被担保人另行觅保、办妥换保手续，接到本公司同意换保通知后方能解除担保责任。如以登报或口头宣告退保者概不生效。员工换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处罚或免职。 第十三条 担保人所负一切担保责任，决不在被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。 第十四条 担保人应于员工离职半年后，且无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效。 第十五条 本公司于每年定期“对保”并在认为必要时随时办理“对保”。 第五章 试 用 第十六条 试用期。新进员工到职后1-3个月为试用期。试用期满者，由各部门主管报请总经理核准为正式员工。 第十七条 试用期间，工作未满7个工作日（含周假日）且无业绩而要求辞职的、立即无薪解聘。 第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司将予以告诫，同时，可随时予以解雇。 第六章 任 用 第十九条 有下列情形之一者，不能成为本公司员工； 一、被通缉、判刑有案或解除公职尚未复职者。 二、吸食毒品或有其它不良嗜好者。 三、思想不良或品德败坏，被公司或其它机构开除者。 四、有挥霍公司或贪污行为并记录在案者。 五、参加非法帮会、组织，营私舞弊、声名狼藉者。 六、年龄未满十八岁者。 七、患有神经病或传染病者。 八、欠缺语言机能、行动不便影响工作者。 九、不签订《竞业禁止协议》者。 第二十条 员工被分派工作后，应即赴所分配的部门（工位）工作，不得借故推诿。 第七章 工作准则 第二十一条 员工应遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。 第二十二条 员工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。 第二十三条 员工对未经明确事项的处理，应请示上级，遵照批示办理。 第二十四条 员工应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司的，不经上级许可不得对外发表。 第二十五条 员工不得兼任本公司以外的职务，但本公司投资企业经总经理特准者不在此限。 第二十六条 员工对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。 第二十七条 员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙必须协同办理。应遵从上级指挥，予以协助。 第二十八条 员工除周末例假、因公出差或请假外，均应按时办公，不得旷职或迟到早退。 第二十九条 员工星期一到星期五上班时间为上行八时、下班时间为下午六时，中午休息时间自十二时至下午一时三十分。周六半天上班学习。 第三十条 试用人员工作时间与第二十九条同，但下班时间为下午五时三十分。 第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司员工应依规定的上下班时间