现场人事管理参考2.docVIP

井队现场人事管理注意事项（仅供参考） 各井队平台经理： 大家好辛苦了！目前，由于队伍增加，员工人数增加，，为了合理使用好当地员工，如何管理当地员工是我们目前急需解决的问题之一。为此，与大家一起探讨，希望能够对大家的工作有一些帮助。 日常工作： 雇员考勤：有关雇员考勤，项目部已经下发通知，要求现场总监总负责，24小时监督每班填写每日的IADC报表中雇员考勤表，平台经理每天需检查核实，确保不漏不超，每周日下午考勤员到队根据IADC报表中的人员出勤情况完成汇总，平台经理签字认可后由考勤员及时送到马杜林办公室，保证工资及时发放。平台经理对每班的雇员人数要心中有数，在每天的出勤表中至少要看人数是否正确，有增减的要查出原因，如果井队中方人员有时间，有必要建立中方人员对外方雇员的考勤表，由中方指定一人专门在当地员工倒班时间当面对当地人进行考勤，对于当地人不能按时上班的进行考勤和跟踪，以免弄虚作假。 雇员缺勤：委内瑞拉当地雇员缺勤大体分为病假、工会有薪许可、工会无薪许可、无故矿工、工伤等几种；病假雇员（包括职业病），要求考勤员提供定点医院开具的有医生签字的病假条，签字时明确病假天数，然后逐一确认替班临时工考勤；工会许可有薪的工会成员或雇员，在签字确认时要求考勤员必须提供工会签署的许可证明，明确许可天数，然后逐一确认替班临时工考勤。工会许可无薪的雇员，在签字时要求考勤员提供相关证明，明确许可天数，然