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组织冲突第三方干预机制研究.pdf
山/ 西/ 财/ 经/ 大/ 学/ 学/ 报
2006 2 Journal of S anXi Finance and Economics University Feb. , 2006
28 1 Vol. 28 No. 1
组织冲突第三方干预机制研究
张军果, 浩
( 同济大学 经济与管理学院, 上海 200092)
[ ] 冲突是社会生活中不可避免的一种现象当冲突涉及第三方的利益, 或冲突双方相信没有办法自己处理冲突
事件时, 第三方的介入可能更有利于冲突的处理第三方的干预有多种可能的形式, 具体策略的选择依赖于冲突双方是否愿
意放弃对冲突过程或冲突结果的控制, 甚至同时放弃对两者的控制通过对第三方干预的必要性组织冲突成功解决的标准
进行分析, 提出组织冲突第三方干预策略选择的一个综合性分析框架
[ ] 组织冲突; 第三方干预; 干预策略
[ ] F27 [ ] A [ ] 1007- 9556(2006) 01- 0097- 04
Research on Third Party Intervention of Organization Conflict
ZHANG Jun- guo,REN Hao
( Sc ool of Economics and Management, Tongji University, S ang ai 200092, C ina)
Abstract: T e conflict is a kind of unavoidable p enomena in social life. W en bot sides of t e conflict believe t at ave no idea to deal
wit t e conflict alone, t e t ird party needs to get involved at t is moment. T e t ird party intervention as many forms; t e concrete strategy
relies on bot conflict sides w et er iswilling to give up controlling t e conflict process or t e conflict result. T is paper bases on t e necessity
of t e t ird party intervention and t e criteria of settle a conflict, and puts forward a synt etically analytic frame of t e t ird party intervene
strategy c oice.
Key Words:organization conflict; t ird party intervene; intervene strategy
, (Moore, 1996) ,
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