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设立人力资源服务机构及其业务范围审批 权力行使责任规范实施细则 1、若申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，人力资源市场管理科工作人员应当一次性告知申请人必须补正的全部内容； 2、人力资源市场管理科工作人员应当受理符合法定条件的行政许可申请； 3、人力资源市场管理科工作人员应当在受理、审查、决定行政许可过程中，向申请人、利害关系人告知其应履行的法定义务； 4、本局行政许可事项不收费； 5、应当在本单位公示实施行政许可的权力名称、实施主体、权力依据、审批流程、收费依据及标准、审批条件、审批时限、需提交的材料、颁发证件名称及法律效力、承办机构及联系电话等； 6、需依法举行听证的政策法规科应当依法举行听证； 7、对于不予受理或者不予许可的的人力资源市场管理科应当依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由。 8、对符合法定条件的申请人人力资源市场管理科应当在法定职权范围内和法定期限内作出准予行政许可的决定； 9、应当依法根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可的决定； 10、不得擅自设定行政许可或者仍继续实施已经取消的行政许可； 11、人力资源市场管理科工作人员不得索要或者接受行政许可申请人或者其他利害关系人的贿赂； 12、人力资源市场管理科工作人员应当履行法定的行政许可职责，不得侵害行政许可申请人或者其他利害关系人的合法权益； 13、人力资源市场管理科工作人员，不得玩忽职守，徇私舞弊，失职、渎职或者不负责任地作出许可决定。 职业介绍资格认定权力行使责任规范实施细则 1、若申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，人力资源市场管理科工作人员应当一次性告知申请人必须补正的全部内容； 2、人力资源市场管理科工作人员应当受理符合法定条件的行政许可申请； 3、人力资源市场管理科工作人员应当在受理、审查、决定行政许可过程中，向申请人、利害关系人告知其应履行的法定义务； 4、本局行政许可事项不收费； 5、应当在本单位公示实施行政许可的权力名称、实施主体、权力依据、审批流程、收费依据及标准、审批条件、审批时限、需提交的材料、颁发证件名称及法律效力、承办机构及联系电话等； 6、需依法举行听证的政策法规科应当依法举行听证； 7、对于不予受理或者不予许可的的人力资源市场管理科应当依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由。 8、对符合法定条件的申请人人力资源市场管理科应当在法定职权范围内和法定期限内作出准予行政许可的决定； 9、应当依法根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可的决定； 10、不得擅自设定行政许可或者仍继续实施已经取消的行政许可； 11、人力资源市场管理科工作人员不得索要或者接受行政许可申请人或者其他利害关系人的贿赂； 12、人力资源市场管理科工作人员应当履行法定的行政许可职责，不得侵害行政许可申请人或者其他利害关系人的合法权益； 13、人力资源市场管理科工作人员，不得玩忽职守，徇私舞弊，失职、渎职或者不负责任地作出许可决定。 民办职业培训机构办学资格审批权力行使 责任规范实施细则 1、若申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，就业培训科工作人员应当一次性告知申请人必须补正的全部内容； 2、就业培训科工作人员应当受理符合法定条件的行政许可申请； 3、就业培训科工作人员应当在受理、审查、决定行政许可过程中，向申请人、利害关系人告知其应履行的法定义务； 4、本局行政许可事项不收费； 5、应当在本单位公示实施行政许可的权力名称、实施主体、权力依据、审批流程、收费依据及标准、审批条件、审批时限、需提交的材料、颁发证件名称及法律效力、承办机构及联系电话等； 6、需依法举行听证的政策法规科应当依法举行听证； 7、对于不予受理或者不予许可的的就业培训科应当依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由。 8、对符合法定条件的申请人就业培训科应当在法定职权范围内和法定期限内作出准予行政许可的决定； 9、应当依法根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可的决定； 10、不得擅自设定行政许可或者仍继续实施已经取消的行政许可； 11、就业培训科工作人员不得索要或者接受行政许可申请人或者其他利害关系人的贿赂； 12、就业培训科工作人员应当履行法定的行政许可职责，不得侵害行政许可申请人或者其他利害关系人的合法权益； 13、就业培训科工作人员，不得玩忽职守，徇私舞弊，失职、渎职或者不负责任地作出许可决定。 特殊工时审批权力行使责任规范实施细则 1、若申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，劳动关系科工作人员应当一次性告知申请人必须补正的全部内容； 2、劳动关系科工作人员应当受理符合法定条件的行政许可申请； 3、劳动关系科工作人员应当在受理、审查、决定行政许可过程中，向申请人、利害关系人告知其应履行的法定义务；