格子聘网站推广方.pptVIP

格子聘网站推广方案 定 位 以蚌埠为立脚点，在此范围内将本招聘网站进行大力推广，力求占得蚌埠市场的大部分人才供求资源市场！ 推广目的 让我们的用户和潜在用户都知道，并以最小的投入获得最大的效益！ 竞争对手推广手段分析：蚌埠市场知名招聘类网站有—蚌埠人才网、新安人才网、蚌埠人才人事网、还有新兴的华聘网。这些网站的推广手段中，只有华聘网的值得借鉴. 在人才市场门口发传单，短信群发 积累人气 开招聘会 收费 网上注册会员。（线 下带动线上，然后再线上线下双结合） 推广方式 线下推广 线上推广 一、 线下推广 1、 宣传推广精确性。 劳务中介，人才市场 在人才招聘市场举行招聘会时，在场外散发我们网站的宣传资料，并设立咨询台主动帮企业和应聘者注册，这样不仅能增加我们网站的雇主与人才储备，也能够在两者心中产生一定的知名度。 2、 宣传推广的潜力性。 人才走上市场的一个前期过程之一是学校，在蚌埠范围内的本科大专院校，将是我们以后吸引人才资源的宝地。 宣传方法：效仿“人人网” 前期最直接有效的宣传模式——找本校兼职的学生，将本网站的小广告标语张贴在学生宿舍的门上，以达到直接宣传的效果！（可能有些学生毕业后会不在本市发展，但考虑的针对学校的宣传投入比较小，所以只要有一部分留在本市工作，那我们的这种宣传投入必定能带来N+1（N0）的收益！ 成本造价：整个高校园区一万个宿舍，小标语12元每平米，数量为70个，10000 70 12 1714元 3、宣传推广的聚众性。 在同等情况下，在人多的地方宣传总比在人少的地方宣传来的效果更大。 宣传方法:在步行街做公交站牌广告。这里是聚众的标志性地方，因为这里是人口高密度流动地段。在这种地方的宣传往往能取得较好的效果，并且在这种地段的流动人群种类很丰富，可以说涵盖了各种人群，这样的话不仅能在“供求”人群中达到点对点的宣传，而且还能在其它人群中产生品牌效应与二次宣传效应（比如妈妈不找工作，但看到这宣传后，会向找工作的子女推荐） 成本投入：每月投入约为1950x3=5850元 二、 线上推广 1. 短信群发推广 特点：定位性、直观性、针对性、即时性、价格低，100%收看率，操作简单，自由控制群发时间。 这种精准营销“狠”给力，人往往最不喜欢收到这种类型的短信，但收，看率却是近乎100%。从而能很好的达到宣传效果。 宣传成本：0.05元一条，10000X0.05=500元 2、QQ群推广 由于QQ群蕴含了庞大的网民流量，所以我们可以在网站上搜索大把的可利用QQ群号，用于在上面发布网站招聘信息。也可以直接自己创建一个招聘类QQ群，使其逐渐演变成找工作，猎物（我们是猎头）讨论组。人总想往高处走，人们在QQ群里交流工作经验的同时，还能有着下一次向更高处跳槽的机会，何乐而不为！ 3、 网络运用的推广 在蚌埠的一些同城论坛、讨论组、供求黄页上发布我们的宣传信息，这种推广的特点是：地域针对性较强，省心，省力，省钱！ 可利用网站：/（蚌埠百姓网） http://www.ahbb.cc/bbs/ http://www.ahbb.cc/（蚌埠论坛） /(数字蚌埠论坛) /（蚌埠赶集网） 4. 友情链接的推广 与上一条推广方式相似，也是利用与一些论坛，网站做链接来合作宣传自己的一种手段！ 可合作网站：/（蚌埠人事人才网） /（蚌埠生活网） /（58蚌埠同城） 5、 服务类的推广 设立客服专员。 在“前线”冲锋陷阵是推广，在后方维持服务也是一种推广。做好客服工作，遇到相关的电话，QQ咨询、邮件咨询，都一一仔细地回复，这一点很重要，顺便还可以通过客户，打听他们的招聘习惯，以及对本地人才网站的对比看法，用以改进自己的网站及服务。抽空给招聘企业打电话，或电话回访，建立良好的关系，留住客户。遇到合适的招聘信息，给相关需求工作的人打电话，及时通知他们去应聘。让更多的人感谢 关注我们的网站。