【精华】护理人员绩效考核方案3.docVIP

护理部绩效考核标准（试行）100分 ② 护理人员绩效考核方案 ③ 五莲县中医医院护理人员绩效考核分配方案 ⑨ 郑州市第二人民医院护理人员绩效考核方案（试行） 13 项目 考核指标 分值 考核标准 一、护 理 质 量 管 理 1、护理工作计划的制定与实施 10 1.有护理部中长期规划，年度计划，目标明确，月重点，周安排，未制定不得分，下发不及时扣2分。 2.每月组织召开护士长例会，护理质量与安全会议，总结现行工作，传达新政策，布置下一步工作重点，未召开不得分。 3每季度召开护理工作联习会，患者座谈会，未召开不得分。 4.每年召开全院护士大会，未召开不得分。 5.每季度召开全院护理质量讲评分析会，未召开不得分。 6.每月进行患者满意度调查，并进行分析，反馈，提出整改措施，未反馈及整改，每次扣1分。 2、护理质量检查 15 1.有健全的质控管理组织，分工明确，全员质量检查每月1次，体现持续改进，未检查质控不得分；质控检查粗糙扣2分，未跟踪评价持续改进扣3分。 2.每月按质控重点进行日常质量检查与抽查，有记录，体现持续改进，未进行不得分，无记录及未进行跟踪评价持续改进扣3分。 3.采用恰当的质量管理方法对护理质量进行分析，评价并有整改方案，措施得力，未做此项工作扣5分，做的缺乏持续性、不具体扣3分。 4每月进行